Как исправить ошибочную нумерацию в трудовой книжке?

570

Вопрос

В трудовую книжку работнику внесена запись за ошибочным номером: нужно 31, а внесли 32. Как правильно исправить (или не нужно исправлять) такую запись?

Ответ

В трудовых книжках и вкладышах ведется сквозная нумерация. Поэтому нарушение сквозной записи является ошибкой, которая требует исправления. Вместе с тем вопрос о том, как именно нужно исправлять подобные ошибки, законодательно не установлен. При отсутствии такой процедуры следует руководствоваться исправлением ошибочных записей (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).


Об исправлении ошибок в трудовой книжке читайте подробнее здесь.


Если запись произвел нынешний работодатель, то он признает запись недействительной, соответственно восстановив очередность нумерации. В представленной ситуации следующая запись за номером 32. В таком случае в трудовой книжке имеются две записи с номером 32, поэтому можно внести уточнение. Исправительная запись может выглядеть следующим образом: «Считать ошибочно пронумерованную запись № 32 «Принят на должность менеджера по персоналу», недействительной». Далее вносят ошибочно пронумерованную запись.


Также прочитайте о записях в трудовой книжке более подробно.


Если ошибку произвел бывший работодатель, то ее может исправить сам бывшим работодатель или работодатель по новому месту работы, но на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Читайте в электронном журнале:

Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль