Можно ли в графике отпусков указывать запланированный месяц отпуска?

284

Вопрос

Несколько подразделений нашей организации работают сменно. При установлении в графике отпусков период можно указать месяц, а не конкретную дату для данных работников?

Ответ

Указание в графике отпусков не конкретной даты, а месяца использования отпуска не противоречит действующему законодательству, так как Трудовым кодексом не установлено требование об обязательном указании именно даты в графике отпусков. Трудовой кодекс требует установить только очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком (ч. первая ст. 123 ТК РФ). Поэтому в графике отпусков допустимо указывать запланированный месяц отпуска, а не конкретную дату.


У вас не останется вопросов о Программах для составления графика отпусков после прочтения статьи по ссылке.


При составлении графика отпусков, если используется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в ней предусмотрена графа «запланированная дата», но в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом ее заполнять. Вместе с тем если исходить из смысла названия графы, то подразумевается указание конкретной даты. Если же указать месяц, то на практике необходимо будет согласовать с работником, когда именно он пойдет в отпуск, так как в приказе о предоставлении отпуска необходимо указать конкретный период, который также указывается в графе «фактическая дата». Если организация использует самостоятельно разработанную форму графика, то она вправе определить название граф.


Вы узнаете больше о том, как Вносить изменения в график отпусков, если перейдете в материал.


Читайте в электронном журнале:

График отпусков

Составляем график отпусков на следующий год

График отпусков: указывать ли неиспользованные дни за прошлый год?

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль