Каковы действия работодателя, если генеральный директор идет в декретный отпуск?

230

Вопрос

Наш генеральный директор скоро станет мамой. Приближается ее уход в декретные отпуска. Она будет отсутствовать длительное время. Каковы действия собственников в таком случае?

Ответ

На генерального директора распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для рядовых работников организации, в частности, генеральный директор имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ст. 255, 256 Трудового кодекса и Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). В такой ситуации собственникам нужно решить: кто будет выполнят функции генерального директора после ухода женщины в декрет? Данный вопрос можно решить двумя способами.

Способ 1. С 1 сентября 2014 года в соответствии с Гражданским кодексом корпоративные юрлица (например, ООО, ЗАО) могут назначить двух генеральных директоров (ст. 53, 65.3 ГК РФ). При этом можно уточнить (но не обязательно) сферы их деятельности, например, генеральный директор по финансовым вопросам.


Читайте Об оформлении сотруднице декретного отпуска еще больше по ссылке.


Для этого нужно созвать внеочередное собрание участников и данное решение отразить в протоколе. Соответственно, отразить изменение в Уставе организации (п. 1 ст. 53, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Далее процедура назначения второго генерального директора проводится на общих основаниях: протоколом назначается второй генеральный директор, в протоколе указывают, кто от имени общества заключает с ним трудовой договор, оформляют трудовой договор, приказ о вступлении в должность, личную карточку, запись в трудовую книжку.

Способ 2. На время отсутствия генерального директора назначить генерального директора по срочному трудовому договору либо передать его полномочия его заместителю (или иному лицу организации). Исполнение обязанностей отсутствующего руководителя организации иным работником организации возможно в форме дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ), временного перевода (ст.72.2 ТК РФ), внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ). В подобных ситуациях лучше назначать лицо по срочному трудовому договору, а не назначать исполняющего обязанности, так как в этом случае он сможет осуществлять полномочия руководителя общества в полном объеме. Но в любом случае решение о назначении лица исполняющего обязанности генерального директора находится в компетенции собственников бизнеса.


О Декретном отпуске генерального директора читайте подробнее здесь.


Читайте в электронном журнале:

Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение

Как оформить второго генерального директора?

Оцениваем, готов ли сотрудник стать руководителем

Досрочное увольнение руководителя организации

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль