Можно ли положением о коммерческой тайне установить запрет на распространение информации о корпоративной культуре организации?

338

Вопрос

После увольнения наш бывший работник распространять на работных сайтах нелицеприятную информацию о нашей организации и отдельных работниках. Можно ли установить положением о коммерческой тайне запрет на распространение подобной информации после увольнения?

Ответ

К коммерческой тайне (конфиденциальная информация о секрете производства), к которой относятся (п.1, 2 ст. 3 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ):

  • производственные, технические, экономические, организационные и иные сведения (в т. ч. о результатах интеллектуальной деятельности);
  • сведения о способах осуществления профессиональной деятельности.

Статья о Режиме коммерческой тайны поможет вам не допускать ошибок в работе.


Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 Закона № 98-ФЗ).

Поэтому нельзя положением о коммерческой тайне установить запрет на распространение информации о корпоративной культуре организации. Нельзя установить такой запрет и иными локальными актами организации.


Статья о Коммерческой тайне 2017 поможет вам не допускать ошибок в работе.


Читайте в электронном журнале:

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Организация работы с персональными данными. Коммерческая тайна

Фото пациента в Интернете может стать основанием для увольнения медработника

«Мягкие» навыки: оцениваем уровень их развития у сотрудников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль