Возможно ли совместительство, если нет основного места работы?

926

Вопрос

При приеме на работу работник написал заявление: «Прошу принять меня на работу по совместительству», но у работника нет основной работы. Он хочет работать по совместительству, так как это дает ему возможность более свободного режима работы. Возможен ли прием на работу в таком случае?

Ответ

Смысл работы по совместительству раскрывает ее определение: «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ч. первая ст. 282 ТК РФ). То есть, нормой Закона, установлено условие работы по совместительству – в свободное от основной работы время. Прием на работу по совместительству не означает работу «по свободному графику». Во-первых, имеется ограничение по продолжительности рабочего времени установленное статьей 284 Трудового кодекса. Во-вторых, на трудовой договор по совместительству распространяются требования к его содержанию, установленные статьей 57 Трудового кодекса. Соответственно указывается режим рабочего времени и времени отдыха как обязательное условие трудового договора.

Если работник хочет работать в иных режимах, то это возможно и при приеме на основное место, например, режим работы на условиях неполного рабочего времени дает такую возможность (ст. 93 ТК РФ). Можно установить гибкий режим (ст. 102 ТК РФ). Возможно сочетание этих двух режимов.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Урок № 5. Оформляем совместителя

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль