Что делать, если сотрудник постоянно грозит увольнением?

604

Вопрос

Один из лучших специалистов отдела уже не первый раз грозит увольнением, если что-то идет не так или он получает в свой адрес критику. Что делать в такой ситуации?
 

Ответ

Это тревожный звоночек, тем более если раньше за сотрудником такого не замечали. Здесь может быть несколько причин. Во-первых, у работника могла снизиться лояльность. Это может быть связано с обидой на работодателя, обманутыми ожиданиями, низкой удовлетворенностью от работы или эмоциональным выгоранием и т. п. Во-вторых, сотрудник осознал свою значимость и загордился. Угрозами уволиться он пытается манипулировать руководителем, чтобы добиться особого положения.

В любом случае рекомендуем откровенно поговорить с сотрудником о причинах такого поведения. Выясните у него, действительно ли он хочет уволиться и почему. Если причины реальные, по возможности примите меры для их устранения. Если все дело в том, что сотрудник просто загордился и пытается манипулировать руководством, то при очередной угрозе спокойно скажите, что вам жаль терять такого ценного специалиста, но вы обязаны уважать его желание. Так вы покажете, что угрозы тщетны и что манипуляция бессмысленна.

Читайте в электронном журнале:

Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку

Кадровый хулиган

Кадровый бюджет: на чем экономить работодателю

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Как взаимодействовать HR-у компании с рекрутером- фрилансером

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль