Что делать, если сотрудник постоянно грозит увольнением?

666

Вопрос

Один из лучших специалистов отдела уже не первый раз грозит увольнением, если что-то идет не так или он получает в свой адрес критику. Что делать в такой ситуации?
 

Ответ

Это тревожный звоночек, тем более если раньше за сотрудником такого не замечали. Здесь может быть несколько причин. Во-первых, у работника могла снизиться лояльность. Это может быть связано с обидой на работодателя, обманутыми ожиданиями, низкой удовлетворенностью от работы или эмоциональным выгоранием и т. п. Во-вторых, сотрудник осознал свою значимость и загордился. Угрозами уволиться он пытается манипулировать руководителем, чтобы добиться особого положения.

В любом случае рекомендуем откровенно поговорить с сотрудником о причинах такого поведения. Выясните у него, действительно ли он хочет уволиться и почему. Если причины реальные, по возможности примите меры для их устранения. Если все дело в том, что сотрудник просто загордился и пытается манипулировать руководством, то при очередной угрозе спокойно скажите, что вам жаль терять такого ценного специалиста, но вы обязаны уважать его желание. Так вы покажете, что угрозы тщетны и что манипуляция бессмысленна.

Читайте в электронном журнале:

Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку

Кадровый хулиган

Кадровый бюджет: на чем экономить работодателю

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Как взаимодействовать HR-у компании с рекрутером- фрилансером

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль