Можно ли внести в трудовую книжку запись о вручении медали за вклад в подготовку Олимпийских игр?

270

Вопрос

Несколько работников нашей организации были награждены памятными медалями «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» и соответствующими грамотами за значительный вклад в подготовку Олимпийских игр. Должны ли мы внести записи о награде в трудовые книжки работников?
 

Ответ

Да, вы должны внести соответствующую запись. В раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки необходимо вносить сведения о всех видах поощрения, которые предусмотрены законодательством России (подп. «в» п. 24 Правил № 225). Это касается и благодарностей от Президента (п. 12 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 11 апреля 2008 г. № 487). Памятная медаль «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» утверждена распоряжением Президента РФ от 22 мая 2014 г. № 154-рп. Следовательно, работодатель должен внести в трудовые книжки сотрудников записи о награждении их памятными медалями за вклад в подготовку Олимпийских игр.


Более подробно о правилах заполнения трудовых книжек вы можете узнать в статье.


Читайте в электронном журнале:

Заверяем печатью запись в трудовой книжке

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Урок № 1. Заводим трудовую книжку новому сотруднику

Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль