Как поступить, если записи о работе внесены в раздел «Сведения о награждении»?

543

Вопрос

Сотрудник отдела кадров ошибочно внес в трудовую книжку работника записи о приеме и переводе в раздел «Сведения о награждении». Как исправить ошибку и внести верные записи, если в графе «Сведения о работе» места нет?
 

Ответ

Вначале необходимо признать записи о работе, внесенные в раздел «Сведения о награждении», недействительными (образец ниже). Для этого после последней в указанном разделе записи под следующим порядковым номером напишите «Записи за номерами такими-то недействительны». Укажите фактическую дату внесения исправления (п. 30 Правил № 225, п. 1, 2 Инструкции № 69).

Как поступить, если записи о работе внесены в раздел «Сведения о награждении»?

Так как в трудовой книжке заполнены все страницы раздела «Сведения о работе», то сотрудник отдела кадров должен вшить в нее вкладыш. В трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указываются его серия и номер (п. 38, 39 Правил № 225). После этого внесите заново сведения о приеме и переводе работника во вкладыш, восстановив очередность нумерации записей раздела «Сведения о работе».

Читайте в электронном журнале:

Заверяем печатью запись в трудовой книжке

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Урок № 1. Заводим трудовую книжку новому сотруднику

Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль