Можно ли заверить запись об увольнении печатью отдела кадров?

1292

Вопрос

У нового работника запись об увольнении заверена печатью отдела кадров. Как нам поступить в такой ситуации?
 

Ответ

В этом случае необходимо выяснить, отвечает ли печать требованиям, которые установлены для печатей организации. Для этого проверьте, содержит ли она наименование и местонахождение работодателя. Если да, то заверение записи печатью отделов кадров не будет являться ошибкой и исправлять ничего не нужно (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13282-6-1). Если печать не соответствует установленным требованиям, то запись об увольнении нужно исправить, так как записи в трудовой книжке в обязательном порядке должны заверяться печатью организации (письмо Роструда от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1).


Важную информацию о работнике, который не забрал трудовую книжку после увольнения вы найдете в материале здесь.


С этой целью сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю, который должен внести исправление (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Для этого нужно после последней записи в разделе «Сведения о работе» под следующим порядковым номером признать запись об увольнении, заверенную печатью отдела кадров, недействительной.


Важную информацию об отмене печати вы найдете в материале здесь.


После чего под следующим порядковым номером продублировать запись об увольнении работника и проставить печать организации (п. 30 Правил № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Читайте в электронном журнале:

Как будем жить без командировочных удостоверений и закрытых акционерных обществ?

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Что делать при утрате трудового договора? Как оформить его копию, дубликат?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль