Можно ли заверить запись об увольнении печатью отдела кадров?

1251

Вопрос

У нового работника запись об увольнении заверена печатью отдела кадров. Как нам поступить в такой ситуации?
 

Ответ

В этом случае необходимо выяснить, отвечает ли печать требованиям, которые установлены для печатей организации. Для этого проверьте, содержит ли она наименование и местонахождение работодателя. Если да, то заверение записи печатью отделов кадров не будет являться ошибкой и исправлять ничего не нужно (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13282-6-1). Если печать не соответствует установленным требованиям, то запись об увольнении нужно исправить, так как записи в трудовой книжке в обязательном порядке должны заверяться печатью организации (письмо Роструда от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1).


Важную информацию о работнике, который не забрал трудовую книжку после увольнения вы найдете в материале здесь.


С этой целью сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю, который должен внести исправление (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Для этого нужно после последней записи в разделе «Сведения о работе» под следующим порядковым номером признать запись об увольнении, заверенную печатью отдела кадров, недействительной.


Важную информацию об отмене печати вы найдете в материале здесь.


После чего под следующим порядковым номером продублировать запись об увольнении работника и проставить печать организации (п. 30 Правил № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Читайте в электронном журнале:

Как будем жить без командировочных удостоверений и закрытых акционерных обществ?

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Что делать при утрате трудового договора? Как оформить его копию, дубликат?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль