Как уведомить службу занятости о вакансиях?

646

Вопрос

Слышали, что работодатель обязан предоставлять информацию в службу занятости населения о наличии вакантных рабочих мест. В какие сроки нужно направлять уведомление и по какой форме его оформлять?

Ответ

Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретные сроки предоставления таких сведений субъекты устанавливают самостоятельно. Так, в Кировской области работодатели должны направлять данную информацию в центр занятости населения не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 24 сентября 2014 г. № 1/10). Сведения о наличии свободных рабочих мест нужно предоставлять по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513. Однако субъект может установить свою форму уведомления, поэтому уточните данную информацию в региональном центре занятости населения. В частности, в Кировской области информация предоставляется по форме, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 24 сентября 2014 г. № 1/10.

Читайте в электронном журнале:


Все о предложении вакантной должности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Как Роструд выявляет нелегальную занятость

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль