Можно ли установить график работы продолжительностью 15 дней подряд?

456

Вопрос

Мы привлекаем сотрудников из других регионов. Работодатель хочет установить режим работы 15 рабочих через 15 выходных, по аналогии с вахтовым методом. Продолжительность рабочего дня составит 12 часов (перерыв на обед и отдых – один час), будет применяться суммированный учет, учетный период – год. Можно ли установить такой график работы?
 

Ответ

Нет, нельзя. Такой режим вызовет претензии у контролирующих ведомств, поскольку в описанной ситуации понятие вахты неприменимо. Следовательно, работодатель не может опираться на особый режим работы, предусмотренный для вахтовиков.

Понятие вахты применяют в отношении работ, которые выполняют в удаленном от местонахождения организации месте. При этом под удаленностью в первую очередь понимают необжитые и отдаленные районы, в которых наблюдается дефицит трудовых ресурсов (п. 1.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Именно для таких ситуаций работодателю, в виде исключения, был предложен вахтовый режим работы, в рамках которого разрешено отходить от общих норм о еженедельном непрерывном отдыхе. Однако описанная ситуация под такой исключительный случай не подпадает. Поэтому работодателю следует соблюдать общие требования трудового законодательства и предоставлять сотрудникам еженедельно непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Составляем график отпусков на следующий год

Гибкое рабочее время

Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль