Обязательно ли подавать сведения о вакансиях в центр занятости?

946

Вопрос

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу.Нашей организацией на сайте по поиску работы было размещение объявление о вакансии заместителя главного бухгалтера.Через неделю после размещения объявления в отдел кадров позвонил специалист из Центра занятости с претензией на каком основании нами не были поданы Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), а именно, нам в соответствии с законодательством обязательно необходимо сообщать о каждой открытой вакансии в Центр занятости.К сожалению, раньше у нас неоднократно был отрицательный опыт в подборе персонала через Центр занятости, отправляют совершенно не подходящих кандидатов или отклик вообще отсутствует, поэтому мы туда не обращались.Кроме этого, специалист Центра занятости сообщил, что в случае, если мы не отправим им Сведения о вакантных должностях, к нам пожалует проверка из Министерства по труду.Прошу Вас разъяснить данный вопрос.

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, Ваша организация расположена в Иркутской области.

Согласно Постановлению Правительства Иркутской области от 10.09.2014 N 435-пп (ред. от 26.06.2015) "Об утверждении Порядка предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов"

Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять по месту осуществления своей деятельности в Центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению 9 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 года N 40-мпр (в том числе, в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей).

Кроме того, работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, дополнительно предоставляют в сроки и в порядке, установленные пунктом 3 настоящего Порядка, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме (прилагается).


Более подробно о предложении вакантной должности вы можете узнать в статье.


Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов могут быть направлены через организации почтовой связи или в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, и передаваемых по адресу электронной почты с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или посредством факсимильной связи.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть также передана телефонограммой в Центр занятости с обязательным предоставлением указанных сведений на бумажном носителе не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

За несоздание (невыделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой или неправомерный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты должностное лицо организации, например, руководителя, могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, постановление Верховного суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49-АД11-4).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ от 10.09.2014 № 435-пп

Об утверждении Порядка предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой... (с изменениями на 26 июня 2015 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября 2014 года № 435-пп

Об утверждении Порядка предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

___________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Иркутской области от 22 июня 2015 года № 307-пп (с изменениями внесенными постановлением Правительства Иркутской области от 2 сентября 2015 года № 439-пп)
постановлением Правительства Иркутской области от 26 июня 2015 года № 322-пп (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Иркутской области от 15 октября 2015 года № 515-пп)
___________________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз "Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области", руководствуясь статьей 67 Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области

постановляет:

1. Утвердить Порядок предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Губернатор
Иркутской области
С.В. Ерощенко

Утвержден
постановлением
Правительства Иркутской области
от 10 сентября 2014 года № 435-пп

ПОРЯДОК
предоставления органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 7.1–1, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз "Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области" и определяет условия предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Иркутской области (далее – работодатели), органам службы занятости Иркутской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2. В настоящем Порядке под органами службы занятости Иркутской области понимаются областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области (далее – Центры занятости).

3. Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять по месту осуществления своей деятельности в Центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению 9 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 года № 40-мпр (в том числе, в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей).

4. Работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, дополнительно предоставляют в сроки и в порядке, установленные пунктом 3 настоящего Порядка, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме (прилагается).

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов могут быть направлены через организации почтовой связи или в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, и передаваемых по адресу электронной почты с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или посредством факсимильной связи (абзац с изменениями на 26 июня 2015 года).1

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть также передана телефонограммой в Центр занятости с обязательным предоставлением указанных сведений на бумажном носителе не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

6. Центры занятости до 15 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в министерство труда и занятости Иркутской области сводную информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

7. Несоблюдение требований настоящего Порядка влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области
В.Ф. Вобликова

Приложение
к постановлению
Правительства Иркутской области
от 10 сентября 2014 года № 435-пп

Наименование организации ______________________
ИНН ___________________ ОГРН _________________
Ф.И.О. руководителя ____________________________
Телефон _______ факс _________ e-mail ____________
Юридический адрес _____________________________
Фактический адрес ______________________________
Форма собственности ____________________________
ОКВЭД ________________________________________
ОКОПФ (коммерческое или некоммерческое) ________

ИНФОРМАЦИЯ
о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

(в редакции постановления Правительства Иркутской области от 22 июня 2015 года № 307-пп)

Отчетный период (по месяцам) Среднесписочная численность работников в отчетном периоде (чел.) Среднесписочная численность работников для исчисления квоты <*> в отчетном периоде (чел.) Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в данной организации <**> в отчетном периоде (ед.) Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты <****> на конец отчетного периода (ед.) Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) Принято инвалидов на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.) Выбыло в отчетном периоде (чел.) Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) Невыполнение квоты на конец отчетного периода (чел.) Численность инвалидов, работающих в организации сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест для инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости (ед.)
всего в т.ч. специальных рабочих мест в пределах установленной квоты <***> Всего в т.ч. специальных рабочих мест Всего в т.ч. на специальных рабочих местах Всего в т.ч. на специальные рабочие места Всего в т.ч. на специальные рабочие места Всего (гр. 8 + гр. 10 - гр. 12) в т.ч. на специальных рабочих местах (гр. 9 + гр. 11 - гр. 13) Всего (гр. 4 - гр. 14) из них по специальным рабочим местам (гр. 5 - гр. 15) Всего в т.ч. на специальных рабочих местах Всего в т.ч. на специальные рабочие места
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21


________________________
<*> В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

<**> В соответствии с Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз "Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области"

<***> В соответствии с Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года № 19-мпр "О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях"

<****> В соответствии с локальным нормативным актом предприятия (организации, учреждения)

________________________________________________________
дата, номер, наименование локального нормативного акта

Подпись руководителя
печать1
Исполнитель
телефон


1При наличии печати


Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области
В.Ф. Вобликова

26.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль