Как передавать сведения в центр занятости?

100

Вопрос

Нам пришел приказ от Центра занятости населения Ростова-на-Дону, на основании которого мы теперь обязаны на ежемесячной основе в ГКУ РО "ЦЗН" отправлять отчеты (сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов..Вопрос: что будет если мы не будем предоставлять раб места в случае наличия вакансии или первыми закроем образовавшиеся вакансии? А также интересует другая полезная по данному вопросу информация.Заранее спасибо за Ваш ответ!---

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Данная норма для работодателя носит императивный (обязательный) характер.

За непредставление вышеуказанной информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов (в размере от 2% до 4%). В Ростовской области – 3%. 3% (ст. 4 Закона Ростовской области от 7 марта 2006 г. № 461-ЗС)

В Организации может быть разработано Положение о реализации нормативных актов о квотировании рабочих мест (пример приведен в приложении 3 к ответу)

О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4. Исключен.

5. Исключен.

4. Утратил силу.

5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Формы документов: проект приказа

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 56-к
о выделении/создании рабочих мест для инвалидов

г. Москва 18.10.2011

Во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места, оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов:

№\№ Наименование рабочего места (должности) Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида

 2. Начальнику отдела кадров Е.С. Громовой обеспечить прием на указанные рабочие места инвалидов, в том чисел направленных службой занятости в счет установленной ЗАО»Альфа» квоты

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка руководителя отдела

кадров Е.Э.

Громовой 256 от 18.10.2011., карта аттестации

рабочих мест

(если есть), докладная записка инженера по охране труда

_________________________________.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер
18.10.2011 А.С. Глебова

Руководитель отдела кадров
18.10.2011 Е.Э. Громова

Инженер по охране труда
18.10.2011 В.Н. Зайцева

3. Формы документов: Положение о квотировании рабочих мест в организации

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «++++»

_______________ / Ф.И.О.

«_____» _____________ 2013 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В

ООО «++++»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.02. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законом Челябинской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области"и определяет механизм реализации названных законов в ООО «++++»

1.02. Квотирование рабочих мест в ООО «+++» (далее - организации) проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов.

1.03. ООО «+++++», численность работников в которой составляет ________________ человек, установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в процентах к среднесписочной численности работников – 3 %.

1.04. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации с учетом количества рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

1.05. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.06. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

1.07. Инвалидам, работающим в Организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.08. Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждается приказом Организации по мере их создания.

2. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ В ЧАСТИ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

2.01. Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов является служба по охране труда Организации (инженер по охране труда).

2.02. Служба охраны труда Организации ежемесячно готовит для предоставления органам службы занятости:

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2.03. Служба охраны труда Организации после получения уведомления от службы занятости об установлении квоты для создания рабочих мест для инвалидов в течение 15 дней обращается в Служдбу занятости для заключения соглашения о сохранении (резервировании) рабочих мест для приема на них инвалидов.

3. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ КВОТЫ

3.01. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

3.02. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется Организацией как по направлениям службы занятости населения (направление установленного образца с пометкой "в счет квоты"), так и самостоятельно.

3.03. Организация имеют право запрашивать и получать от службы занятости населения _________________ и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права отдел кадров Организации и/или Служба охраны труда направляет соответствующие запросы в службу занятости.

3.04. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством.

3.05. За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица организаций несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.06. Работники кадровой службы, неправомерно отказавшие инвалиду в приеме на работу в счет квоты, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

˂…˃

25.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль