Начисляется ли вахтовая надбавка во время болезни?

198

Вопрос

Вопрос касаемо вахтовой надбавки. Сотрудник заболел во время нахождения на вахте. Начисляется ли вахтовая надбавка во время болезни? (листок нетрудоспособности предоставлен). По окончанию листка нетрудоспособности сотрудник уехал домой (это совпало с датой окончания вахты). Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, начисляется.


Вы узнаете больше о надбавках к должностному окладу, если перейдете в материал.


Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Таким образом, если сотрудник заболел во время вахты в месте производства работ, то ему нужно выплачивать надбавку за вахтовый метод.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли выплачивать надбавку за вахтовый метод в период болезни сотрудника. Сотрудник болеет в период вахты в месте производства работ

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.*

Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают:

  • за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
  • за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Таким образом, если сотрудник заболел во время вахты в месте производства работ, то ему нужно выплачивать надбавку за вахтовый метод.

Такие выводы следуют из совокупности положений пункта 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом»

22.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль