Как рассчитать текучесть кадров?

141

Вопрос

Меня интересует,как рассчитать текучесть кадров...Я нашла формулу Кт = (Чусж + Чуиа): Чс? 100 Где: Кт – коэффициент текучести (в процентах); Чусж – число сотрудников, уволившихся по собственному желанию за определенный период; Чуиа – число сотрудников, уволенных по инициативе администрации за определенный период; Чс – среднесписочное число сотрудников (рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода),а онлайн-помощник вот эту -Ктек = (Хсж + Хдпс) х 100: S, где Ктек – коэффициент текучести; Хсж – общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период; Хдпс – общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, по судимости за отчетный период; S – среднесписочная численность персонала за отчетный периодВ первом варианте Чуиа - число уволенных по инициативе администрации,а во втором - Xдпс - число уволенных за нарушение трудовой дисциплины.Скажите, пожалуйста,1. какая формула верная?2. есть сотрудник, уволенный по п.2 ст. 278 ТК РФ, он войдет в это число - Чуаи?спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Верная формула - Ктек = (Хсж + Хдпс) х 100: S, так как в формуле Кт = (Чусж + Чуиа): Чс? 100 стоит знак?, что является ошибкой. В остальном формулы абсолютно идентичны.

В зависимости от цели анализа текучести кадров каждая организация самостоятельно выбирает методику расчета текучести кадров. Но, как правило, при расчете коэффициента текучести учитываются ВСЕ сотрудники, которые были уволены за отчетный период. Соответственно, не важна статья увольнения, важен факт, что сотрудник больше не работает в организации. Куда вы включите сотрудников, уволенных по п.2 ст. 278 ТК РФ, не имеет значение, важно чтобы вы их учли при расчете.

Например, вы можете самостоятельно ввести дополнительный коэффициент, например, Х1 – сотрудники уволенные по п.2 ст. 278 ТК РФ за отчетный период, и вставить его в формулу.

Ктек = (Хсж + Хдпс+Х1) х 100: S

22.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль