Порядок определения стажа работы для назначения ежегодного отпуска.

68

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в порядке определения стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Работник принят на работу 21.09.2012г. Установлена продолжительность ежегодного отпуска – 28 кал. дней.В октябре 2013г. работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве 20 дней (при этом ежегодный отпуск 28 дн. за период 21.09.2012 – 20.09.2013г. не предоставлялся).В марте 2014г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 кал. дней.Как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом требования ст. 121 ТК РФ?Вариант 1: 28 дней предоставляем за период работы 21.09.2012 – 26.09.2013г. (увеличиваем окончание рабочего года, за который предоставляется отпуск, на 6 дней – разницу между 20 днями предоставленного отпуска без сохранения заработной платы и 14 днями ст. 121 ТК РФ).Вариант 2: 1) 28 дней предоставляем за период работы 21.09.2012 – 20.09.2013г.,2) следующий рабочий период для предоставления отпуска продляем на 6 дней: 21.09.2013 – 26.09.2014г.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Однако срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника в данном периоде, были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

Следовательно, нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год, но не лишает права на использование ежегодных отпусков в полном размере (исключением является, если работник решил уволиться).

Таким образом, рассмотрим вашу ситуацию:

Работник был принят на работу 21.09.2012 г., соответственно его первый рабочий период будет считаться с 21.09.2012 по 20.09.2013.

Второй рабочий период будет с 21.09.2013 по 20.09.2014. При этом, в данном периоде у него есть исключаемый период (20 кал. дней - отпуск за свой счет). При этом, в стаж дающий право на отпуск включаются только 14 кал. дней, соответственно 6 кал. дней будут сдвигать его рабочий период.

Таким образом, за первый рабочий год с 21.09.2012 по 20.09.2013 вам необходимо предоставить работнику ежегодный отпуск в количестве 28 кал. дней.

Второй рабочий период будет с 21.09.2013 по 26.09.2014, за который работник также имеет право на ежегодный отпуск.

Третий период у него будет с 27.09.2014 по 26.09.2015.

Следовательно, верным является второй вариант вашего рассчета.

Подробности в материалах Системы:

Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Право на отпуск

    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

    Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    1. Ответ:Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
    2. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
    • время фактической работы;
    • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
    • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

24.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль