Кто должен разрабатывать локальные нормативные акты?

352

Вопрос

Открывается новая организация, необходимо составить следующие документы:1. Правила внутреннего трудового распорядка2. Положение о вахтовом методе работы3. Положение о командировках4. Положение об оплате труда5. Положение о защите персональных данныхПомогите разобраться с вопросом, кто именно должен составить каждый документ - юристы, кадровики, отдел труда и зарплаты?

Ответ

Ответ на вопрос:

В организации подготовкой документации (локальных нормативных актов) занимается тот работник или отдел, на которого данная обязанность возложена приказом работодателя. Это может быть как работник отдела кадров, специалист по охране труда, секретарь, юрист и т.д.


Мы рассказывали ранее о локальных нормативных актах организации в отделе кадров в материале по ссылке.


Но целесообразно, чтобы данные документы разрабатывались сообща. Например, Положение об оплате труда разрабатывалось отделом кадров, экономистами и юристами.

Примерные образцы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка http://vip.1kadry.ru/#/document/118/9868/?step=95
2. Положение о вахтовом методе работы http://vip.1kadry.ru/#/document/118/26402/?step=97
3. Положение о командировках http://vip.1kadry.ru/#/document/118/25388/?step=99
4. Положение об оплате труда http://vip.1kadry.ru/#/document/118/22730/?step=101
5. Положение о защите персональных данных http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/20924/bssPhr6/?step=103


Читайте подробнее о категориях локальных нормативных актов по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации

И.И. Шкловец

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.


Эксперт делится важной информацией об использовании образцов локальных нормативных актов в материале по ссылке.


Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

  • проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
  • обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:


Также прочитайте о разработке локальных нормативных актов более подробно.


  • согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  • предложения по его совершенствованию;
  • отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 15.01.2016

15.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль