Нужно ли увольнять инвалидов, если условия труда признаны вредными?

349

Вопрос

Получили заключение специальной оценки условий труда (СОУТ). В картах СОУТ написано следующее: "Условия труда противопоказаны для трудоустройства инвалидов п. 4.2 (СП 2.2.2.2510-09 Гигиенический требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила (утверждены Постановлением Главного государственного РФ от 18.05.2009 № 30 санитарного врача)). По этой категории сотрудников (изготовитель натуральной колбасной оболочки) у нас есть инвалиды. Профессия входит в список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.В направлениях на мед. осмотр мы давали информацию о вредных факторах по этой профессии на основании п. 14 Приложения 2 к Приказу № 302н. В заключении по медосмотрам этих сотрудников написано: "Противопоказания не выявлены".Прошу ответить на следующий вопрос: Должны ли мы уволить или перевести на другую работу сотрудников-инвалидов, работающих у нас по профессии изготовитель натуральной колбасной оболочки?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что формальный факт наличия инвалидности не является основанием для увольнения работника.

Далее. Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, какая группа инвалидности установлена работнику, а также от содержания его индивидуальной программы реабилитации (которую нужно у инвалида запросить, если он Вам ее еще не предоставил), а также от Вашей возможности создать работнику требуемые условия труда.

Если работнику установлена 1 группа инвалидности, то, как правило, он признается нетрудоспособным полностью. В этой связи увольнение работника производится в соответствии с п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным. Но у Вас работнику установлена не 1 группа, поэтому подробно расписывать данную ситуацию мы не будем.

Если же работнику установлена 1 (рабочая группа), 2 или 3 группа инвалидности, то необходимо в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) посмотреть: какие медицинские противопоказания для работы у него имеются. Если в ИПР сложно это определить, то работодатель вправе направить запрос в медицинскую организацию, установившую инвалидность, с просьбой указать: может ли работник продолжить работу в замещаемой им должности (и дать основные характеристики работы в данной должности).

Дальнейшие действия будут зависеть от медицинского заключения.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник может продолжить работу в указанной должности, то оснований для его увольнения у Вас не будет. Более того, если у него 1 или 2 (рабочие) группы инвалидности, то работнику необходимо установить сокращенный рабочий день не более 35 часов в неделю (без снижения заработной платы).

Если противопоказания есть, то нужно следовать правилам ст. 73 ТК РФ, согласно которым при наличии медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы, которые действуют более 4-х месяцев (а установление группы инвалидности свидетельствует о стойком расстройстве здоровья работника, инвалидность устанавливается не менее чем на 1 год), работнику нужно предложить перевод на работу, которую он сможет выполнять без вредя для здоровья.

Если возможность перевода есть, то нужно оформить перевод работника. В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Если перевод невозможен из-за отказа работника или в связи с отсутствием у работодателя вакансии, то работника нужно будет уволить по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса.

При увольнении по п. 5 части 1 ст.83 ТК РФ и по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Отметим, что инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:

Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право допустить сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Таким образом, сотрудника нужно отстранить от работы. После чего действовать согласно рекомендациям, указанным выше на основании ИПР сотрудника.

Кроме того считаем целесообразным направить сотрудника на медосмотр в целях выявления противопоказаний к работе в такой-то должности с установлением по ней такого-то класса вредности с такой-то группой инвалидности (по договору с Вашей организацией).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении

Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из ответа «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль