Как привлечь к работе вахтовым методом женщину с ребенком до трех лет?

215

Вопрос

Подскажите как быть в ситуации когда сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но она работает вахтово-экспедиционном методом работы и в сменном режиме день-ночь. Можем ли мы привлечь сотрудницу имеющюю ребенка в возрасте до трех лет вахтовым методом и в ночную смену, если нет то как быть в такое ситуации на легкий труд мы ее перевести не можем.У нас возникла проблема, можем ли мы допустить к работе сотрудника имемеющего ребенка в возрасте до трех лет вахтовым методом и со сменным графиком работы (день-ночь).

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к работе в ночное врем, если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Согласно ст. 298 ТК РФ, к работе вахтовым методом нельзя привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 298 ТК РФ не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в рассматриваемой ситуации. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ, регулирующими труд женщин.

Так, согласно ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

По нашему мнению, указанную норму можно применить по аналогии к рассматриваемой ситуации (когда работница имеет ребенка в возрасте до трех лет).

Если подходящей работы в организации нет либо работница отказывается от перевода, допускать ее к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается. Поэтому работодатель вправе отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу вахтовым методом.

Кроме того, женщина может воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста. Прежнее место работы у работницы в любом случае сохранится после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе вахтовым методом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:*

  • подростков в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);
  • лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Ответ: Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

20.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль