Как уволить беременную сотрудницу?

54

Вопрос

у нас одна сотрудница очень плохо работает, только решили сказать ей, что она нас не устраивает и попросить написать заявление на увольнение.- так она принесла справку, что беременная на ранних сроках! и отказывается увольняться!теперь руководство меня тормошит- как можно ее уволить??!!говорю, что можно только если:1. сама напишет заявление об увольнении(без нашего давления)2. по соглашению сторон только- выплатить ей сумму, которая устроит ее.так ведь??хотелось бы узнать подробнее об этом.спасибо!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В том числе, беременную женщину невозможно уволить за прогул.


Читайте подробнее о увольнении беременной сотрудницы по этой ссылке.


Беременная сотрудница с ее согласия может быть уволена по другому основанию – например, по собственному желанию или по соглашению сторон (возможно, с выплатой разумной компенсации).

Иных оснований для увольнения работницы нет.


Более подробно о дискриминации работника вы можете узнать в статье.


Вместе с тем, данный запрет не препятствует привлечению беременной сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192193 ТК РФ). Данное взыскание в течение 1 года делает возможным увольнение работницы по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, но только в том случае:

(1) если работница уже родила ребенка;

(2) вышла на работу(не находится в отпуске по какому-либо основанию);

(3) совершила новый проступок;

(4) с момента привлечения ее к ответственности за проступок во время беременности на прошел 1 год.

(5) у вас есть мотивированное мнение профкома об увольнении работницы(если она является членом профсоюза).


Читайте о причинах увольнения больше информации в статье по ссылке.


Когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком уже дальше будет видно, что с ней делать. В любом случае, при злостных нарушениях ПВТР в будущем работника можно будет уволить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях нельзя уволить беременную сотрудницу

И.И. Шкловец

Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации. Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины по общему основанию в связи с окончанием срока трудового договора. Об этом говорится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Причем восстановление должно быть проведено даже в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, апелляционное определение Московского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 11-36829).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.01.2016

19.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль