Как составить должностную инструкцию руководителя ателье?

238

Вопрос

очень нужна Должностная инструкция руководителя ателье

Ответ

Ответ на вопрос:

Высылаем примерный образец должностной инструкции руководителя ателье. Вы можете при необходимости адаптировать ее под специфику вашей организации.

Должностная инструкция руководителя ателье

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
А.В. Львов
14.03.2014

Должностная инструкция № 224
руководителя ателье

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
руководителя ателье.

1.2. Руководитель ателье назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.3. На должность руководителя ателье назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, требование к стажу работы- не менее 3 лет.

1.4. Руководитель ателье в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель ателье должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам бытового обслуживания населения;
  • законодательство о защите прав потребителей;
  • правила бытового обслуживания населения;
  • стандарты, обязательным требованиям которых должны соответствовать бытовые услуги по ремонту, пошиву швейных и меховых изделий, вязанию трикотажных изделий;
  • организацию материально-технического обеспечения ателье;
  • профиль, специализацию ателье;
  • производственные мощности и кадровые ресурсы ателье;
  • технологию оказания бытовых услуг населению по ремонту и пошиву швейных, меховых и трикотажных изделий;
  • конъюнктуру рынка бытовых услуг по ремонту и пошиву швейных, меховых и трикотажных изделий;
  • перспективы технического и экономического развития ателье;
  • основы планирования, стратегическое и оперативное планирование;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы законодательства об авторском праве;
  • методику претензионной работы;
  • основы трудового законодательства;
  • порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;
  • стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности ателье;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. На время отсутствия руководителя ателье (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Возглавляет, организует, планирует и координирует деятельность ателье, направленную на оказание бытовых услуг по ремонту, пошиву швейных и меховых изделий, изготовлению трикотажных изделий.
  • Обеспечивает ателье необходимым и исправным оборудованием, приобретение в необходимых количествах тканей и фурнитуры, пользующихся постоянным спросом.
  • Определяет художественное и конструкторское направления работы ателье, утверждает перечень моделей.
  • Разрабатывает политику ателье по предоставлению гарантий на изделия с учетом материально-технического обеспечения ателье и уровня профессионализма персонала и др.
  • Определяет ценовую политику оказания услуг по ремонту, пошиву швейных и меховых изделий, изготовлению трикотажных изделий (исходя из группы материалов, трудоемкости обработки, количества усложняющих элементов и т.п.).
  • Осуществляет контроль за рациональным расходованием материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращением затрат и повышением эффективности бытового обслуживания населения по ремонту, пошиву швейных и меховых изделий, изготовлению трикотажных изделий.
  • Обеспечивает своевременность выполнения заказов на ремонт, пошив швейных и меховых изделий, изготовление трикотажных изделий.
  • Контролирует культуру обслуживания заказчиков персоналом ателье.
  • Осуществляет контроль качества и эффективности оказываемых услуг по ремонту, пошиву швейных и меховых изделий, изготовлению трикотажных изделий.
  • Контролирует обеспечение сохранности принятых от заказчиков материалов (изделий).
  • Разрабатывает и внедряет мероприятия по улучшению деятельности ателье, увеличению объема и перечня оказываемых бытовых услуг, повышению их качества.
  • Координирует подбор и расстановку работников.
  • Осуществляет контроль за соблюдением работниками ателье правил и норм охраны труда и техники безопасности.
  • Организует обучение и повышение квалификации работников ателье.

3. ПРАВА

  • Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.
  • Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации,
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
  • Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  • Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  • Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  • Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.
  • Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель ателье несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Руководитель ателье П.А. Беспалов

14.03.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.01.2016

19.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль