Все ли работодатели могут трудоустраивать граждан Турции?

256

Вопрос

приняли на работу в конце прошлого года гражданина Турции, статус РВП. В этом году произошли какие-либо изменения по уже работающим гражданам Турции?Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2015 г. № 1458 утвержден перечень организаций, которые могут принимать на работу граждан Турции.

В перечень включены 53 организации, которые расположены в республиках Башкортостан, Крым, Татарстан, Краснодарском крае, Владимирской, Калужской, Московской, Нижегородской, Самарской и Тюменской областях, Москве, Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе. Они работают в области строительства, автомобилестроения, производства строительных материалов, полимерных труб и фитингов, сантехнического оборудования, напольных покрытий.

Напомним, что работодатели, которые не включены в перечень, с 1 января 2016 года не могут принимать на работу граждан Турции.

Численность работников из числа граждан Турецкой Республики, состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с работодателями, указанными в перечне, утвержденном настоящим постановлением, начиная с 1 января 2016 года не должна превышать численность работников из числа граждан Турецкой Республики, состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями по состоянию на 31 декабря 2015 года.

А постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2015 г. № 1457 утвержден перечень отдельных видов работ, выполнение которых на территории России запрещено организациям, которые находятся под юрисдикцией Турции или контролируются гражданами Турции. Например, таким организациям запрещено оказывать услуги в сфере туризма. Это ограничение также вступило в силу с 1 января 2016 года.

Рассмотренное выше правило касается только тех, кто не успел заключить договоры до 1 января.

То есть с работающими гражданами никаких действий предпринимать не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Прием на работу граждан Турции

Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2015 г. № 1458 утвержден перечень организаций, которые могут принимать на работу граждан Турции.

В перечень включены 53 организации, которые расположены в республиках Башкортостан, Крым, Татарстан, Краснодарском крае, Владимирской, Калужской, Московской, Нижегородской, Самарской и Тюменской областях, Москве, Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе. Они работают в области строительства, автомобилестроения, производства строительных материалов, полимерных труб и фитингов, сантехнического оборудования, напольных покрытий.

Напомним, что работодатели, которые не включены в перечень, с 1 января 2016 года не могут принимать на работу граждан Турции.

А постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2015 г. № 1457 утвержден перечень отдельных видов работ, выполнение которых на территории России запрещено организациям, которые находятся под юрисдикцией Турции или контролируются гражданами Турции. Например, таким организациям запрещено оказывать услуги в сфере туризма. Это ограничение также вступило в силу с 1 января 2016 года.

Посмотреть все изменения 2016 года

Источник: Правительство РФ

Совет от редакции:
Не пропустить важное изменение поможет полезная привычка. Начинайте рабочее утро с чтения новостей на сайте Системы Кадры. Посмотреть все новости

14.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль