Что такое тарификация или тарификационный список?

14611

Вопрос

Государственной образовательное учреждение Москвы. Что такое тарификация или тарификационный список? Кто его должен составлять? Как он выглядит? Какое отношение он имеет к кадровой службе?

Ответ

Ответ на вопрос:

Тарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.

По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре.

Книга о кадровом делопроизводстве 2017

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Скачать книгу

В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа (по аналоги с увеличением объема работы - ст. 60.2 ТК РФ) распределяется между другими педагогами по доп. соглашению на срок – до выхода на работу основного работника.


Подробнее о тарификационном списке работников мы написали в материале по ссылке.


Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения. В частности это прямо указано в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987 года № 605; письме Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году в самой форме Тарификационного списка предусмотрены подписи директора и главного бухгалтера образовательного учреждения. Приведенное письмо можно взять как образец, чтобы понять логику построения тарификационных списков, но все условия оплаты труда, нагрузку уже надо формировать с учетом изменившегося законодательства, в том числе и надбавки и доплаты надо предусмотреть в соответствии с Вашим положением об оплате труда.

Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им.

Процесс тарификации и тарификационные списки были утверждены еще в советское время Приказ Минвуза СССР от 27.08.1987 N 605 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений

Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 21.01.2016

2. Правовая база:

Приложение 1
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

Тарификационный список
преподавателей и других работников
учебного заведения на 19__/19__ учебный год
NN п.п. Фамилия, имя, отчество Занимаемая должность, препода- ОбразованиеЧто такое тарификация или тарификационный список? Стаж педагоги-
ческой
Ставка заработной платы Педагоги-
ческая нагрузка
Средняя месячная заработная плата с учетом педагогической
ваемый предмет Наимено-
вание учебного заведения
Наимено-
вание докумен-
та об образо-
вании, его номер, дата выдачи
(по специаль-
ности) работы (число лет, месяцев, дней) на 1.09
месячная Часо-
вая (с учетом повы-
шений)
в учебном году (час.) нагрузки
по схеме с учетом повышений по п.п.39-48 наст. Инструк. За часы препо-
дав. (круж-
ковой) работы
За про-
верку пись-
менных работ
Ито-
го
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Что такое тарификация или тарификационный список? При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах 4-5 соответствующие данные.

Продолжение к приложению 1

Дополнительная оплата за Оклад адм.-хоз., учебно-
вспомо-
гательн. и
Районные коэффициен-
ты и процентные надбавки
Прочие выпла-
ты
Итого заработ-
ная плата в месяц
Примечание: для преподавателей-
совместителей, а также ведущих работу до 240 часов
Класс-
сное руко-
вод-
ство
Руко-
водство пред-
метны-
ми, цикло-
выми комис-
сиями
Заве-
дование учеб-
ными кабине-
тами и лабора-
ториями
Заве-
дование отделе-
нием, интер-
натом, хозяй-
ством, ведение дело-
произ-
водства, бухг.
учет
др. персонала в год, указать место основной работы и должность, номер и дату разрешения на выполнение преподавательской работы
рай-
онный коэф-
фици-
ент
про-
цент.
над-
бав-
ки
Ито-
го
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Директор Главный бухгалтер

Приложение 2
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
тарификации преподавателей и других педагогических работников средних специальных учебных заведений
(район, город, область, край, АССР) по состоянию на 1 сентября 19__ г.
Категория работников Со стажем педагогической работы Итого
до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
Имеющие высшее образование
Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения
Имеющие среднее специальное образование
Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования

Итого:

Приложение 3
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководящих и других работников
среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19__г.
NN п.п. Фамилия, имя, Зани-
маемая
Образо-
вание
Количество учащихся Приве-
ден.
Должностной оклад (ставка) Приме-
чание
отчество долж- на 1 сентября План приема План Филиалы Курсы кон-
ность наиме-
нова-
ние учеб-
наиме-
нова-
ние доку-
днев-
ное отде-
ление
вечер-
нее отде-
ление
заоч-
ное отде-
ление
после 1 сен-
тября
выпус-
ка до 1 июня
на 1 сен-
тяб-
план при-
ема пос-
повыш.
квалиф.,
по подг. к
тин- гент для устан. по тари-
фика-
ции
по штат-
ному рас-
ного мента ря ле 1 поступ. долж- писа-
заве-
дения
об обра-
зова-
нии, его номер и дата
на вечер-
нее отде-
ление
на заоч-
ное отде-
ление
сен-
тяб-
ря
в ССУЗ (ср.год) ност.
оклада
нию
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Директор Главный бухгалтер

21.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль