Как заключить трудовой договор с директором МУП?

125

Вопрос

Подскажите пожалуйсиа при заключении трудового договора учредителя с руководителем муниципального унитарного предприятия, как правильно должны быть поименованы стороны: "Учредитель" и "Руководитель"? и если можно бланк такого договора.

Ответ

Ответ на вопрос:

В рассматриваемой ситуации полномочный представитель учредителя действует от имени работодателя.


Вам будет полезно узнать о срочном трудовом договоре с директором в материале по ссылке.


Преамбула может выглядеть так: «Муниципальное унитарное предприятие «123» именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Директора Департамента транспорта администрации _________________, являющейся полномочным представителем собственника имущества организации действующего на основании Устава МУП «123» и _______________________, с одной стороны, и ________________________________________________, именуемый в дальнейшем работник ….»

В Иркутске утверждена типовая форм трудового договора с директором МУП. В преамбуле договора указано:

Администрация города Иркутска (работодатель), именуемая в дальнейшем

"Администрация", в лице ___________________________________________________

(Полное наименование должности лица, которому

делегировано полномочие по заключению трудовых

договоров (далее - уполномоченное лицо))

__________________________________________________________________________,

(Фамилия, Имя, Отчество уполномоченного лица)

действующего на основании постановления администрации города Иркутска от

___________ N ___________, решения городской Думы г. Иркутска от 11.06.2003

N 368-29гД(3) "Об утверждении положения о муниципальном унитарном

предприятии г. Иркутска, с одной стороны, и _______________________________

___________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного

предприятия города Иркутска)

(работник), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,

совместно в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Договор)

Аналогично сформулирована преамбула в типовом договоре с директором государственного или муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Постановление администрации г. Иркутска от 11.08.2014 N 031-06-947/14 (ред. от 23.09.2015)"Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и Положения "О порядке проведения экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска" (приведено далее)и утвержденный им типовой договор с директором МУП можно взять а основу, если в Вашем муниципальном образовании аналогичное постановление не принято.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2014 г. N 031-06-947/14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА

ИРКУТСКА И ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ

УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска

от 14.05.2015 N 031-06-437/5, от 15.07.2015 N 031-06-678/5,

от 28.07.2015 N 031-06-713/5, от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

В целях регулирования трудовых отношений и приведения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Иркутска, муниципальных учреждений города Иркутска в соответствие с действующим законодательством, а также определения порядка согласования условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска в структурных подразделениях администрации города Иркутска, в соответствии со ст.ст. 135, 145, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 113, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Положением о муниципальном унитарном предприятии г. Иркутска, утвержденным решением городской Думы города Иркутска от 11.06.2003 N 368-29гД(3) (в редакции решения Думы города Иркутска от 28.09.2012 N 005-20-380623/2), ст.ст. 37, 38, 42, 53 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска (Приложение N 1).

2. Утвердить Положение "О порядке проведения экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска" (Приложение N 2).

(п. 2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

3. Утвердить форму предоставления информации для ведения учета руководителей муниципальных организаций города Иркутска в реестре муниципального имущества города Иркутска (Приложение N 3).

В пункт 4 Постановлением администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5.

В пункт 4 Постановлением администрации г. Иркутска от 14.05.2015 N 031-06-437/5 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5.

4. Заместителю мэра - председателю комитета городского обустройства администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по управлению Правобережным округом администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска, заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска, начальнику департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департамента стратегического развития администрации города Иркутска, начальнику управления культуры комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска, начальнику управления физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику управления по информационной политике комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска:

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5, от 14.05.2015 N 031-06-437/5, от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

4.1. Делегировать полномочия работодателя по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров, назначению и освобождению от должности, поощрению, предъявлению требований об исполнении трудовых обязанностей, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности, решению вопросов о предоставлении отпусков относительно руководителей муниципальных организаций города Иркутска, в отношении которых возглавляемые ими структурные подразделения администрации города Иркутска осуществляют функции и полномочия учредителя.

4.2. Заключать трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций города Иркутска на срок не более одного года, с учетом рекомендаций комиссии по вопросам кадрового обеспечения муниципальной службы, действующей при администрации города Иркутска после согласования назначаемой кандидатуры руководителя муниципальной организации города Иркутска мэром города Иркутска.

4.3. Предусматривать возможность продления срока действия трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на общий срок, не превышающий пяти лет.

4.4. В срок, не превышающий 5 рабочих дней после заключения трудового договора с руководителем муниципальной организации города Иркутска, обеспечить представление в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска информации, необходимой для ведения учета муниципальных организаций города Иркутска в реестре муниципального имущества города Иркутска, по форме согласно Приложению N 3 к настоящему постановлению.

Постановлением администрации г. Иркутска от 14.05.2015 N 031-06-437/5 в пункте 5 слова "начальнику управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска" заменены словами "заместителю мэра - председателю комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска".

5. Заместителю мэра - председателю комитета городского обустройства администрации города Иркутска, заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска, начальнику департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику департамента стратегического развития администрации города Иркутска, начальнику управления физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальнику управления культуры комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска, начальнику управления по информационной политике комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска.

(п. 5 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

5.1. Обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" с учетом действующих в них систем оплаты труда, утвержденных муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.2. Предусматривать в проектах трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска следующие условия расторжения трудового договора:

- при расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка;

- соглашение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Иркутска в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации не может содержать условий о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении ему каких-либо иных выплат в любой форме;

- при прекращении трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Иркутска по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых руководителю муниципального учреждения города Иркутска выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, предусмотренных ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ не может превышать трехкратный средний месячный заработок руководителя муниципального учреждения города Иркутска;

- выплата выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения руководителя муниципального учреждения города Иркутска по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Иркутска по установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением им виновных действий (бездействия), не производится.

5.3. Предусматривать в проектах трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений города Иркутска обязанность руководителя о разработке Положения о системе нормирования труда в учреждении, утверждаемого им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемого коллективным договором учреждения.

(п. 5.3 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 28.07.2015 N 031-06-713/5)

5.4. Довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска о необходимости представления должностному лицу, которому делегировано право на заключение трудовых договоров, необходимых материалов в соответствии с действующими в них системами оплаты труда для заключения трудовых договоров.

5.5. Обеспечить представление на экспертизу условий оплаты труда проектов трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных учреждений города Иркутска в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

6. Заместителю мэра - председателю комитета городского обустройства администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по управлению Правобережным округом администрации города Иркутска, заместителю мэра - председателю комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска, начальнику департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска:

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

6.1. Заключать трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных унитарных предприятий города Иркутска в соответствии с Приложением N 1 к настоящему постановлению.

(пп. 6.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

6.2. Обеспечить представление на экспертизу условий оплаты труда проектов трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных унитарных предприятий города Иркутска в соответствии с Приложением N 2 к настоящему постановлению.

(пп. 6.2 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

6.3. Довести до сведения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Иркутска настоящее постановление.

7. Поручить заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска оформление проектов документов по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров, назначению и освобождению от должности, поощрению, привлечению к дисциплинарной ответственности, предоставлению отпусков относительно руководителей муниципальных организаций города Иркутска, учредителями которых являются департамент здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, управление физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, комитет по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска.

(пункт введен Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5)

8. Установить, что проекты распорядительных актов о назначении и освобождении от должности руководителя муниципальной организации города Иркутска, о поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей муниципальных организаций города Иркутска, предоставлении им отпусков, трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска до их подписания подлежат обязательному согласованию:

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5)

8.1. С юридической службой (юристом) структурного подразделения администрации города Иркутска, руководитель которого уполномочен п. 4 настоящего постановления заключать соответствующие трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций города Иркутска, при наличии в данном структурном подразделении юридической службы (юриста).

8.2. С заместителем мэра - председателем комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в случаях, если функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных организаций города Иркутска осуществляются:

- департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

- департаментом здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска;

- абзац четвертый исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 14.05.2015 N 031-06-437/5;

- управлением физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5)

8.3. С заместителем мэра - руководителем аппарата администрации города Иркутска в отношении руководителя муниципального унитарного фармацевтического предприятия, руководителя муниципального учреждения, учредителями которых являются департамент здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, управление физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, комитет по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска.

(подпункт введен Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5)

8.4. С заместителем мэра - председателем комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска в случаях, если функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных организаций города Иркутска осуществляются:

- управлением по информационной политике комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска";

- управлением культуры комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска.

(пп. 7.3 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

9. Заместителю мэра - председателю комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска обеспечить проведение экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

10. Признать утратившими силу:

10.1. Пункт 1 распоряжения мэра города Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3 "Об утверждении примерного срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия".

10.2. Пункты 1 - 7, 9, 10 распоряжения мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6 "О внесении изменений и дополнений в распоряжение мэра г. Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3".

10.3. Распоряжение мэра города Иркутска от 27.02.2007 N 031-10-188/7-1 "О внесении изменений и дополнений в распоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6".

10.4. Распоряжение мэра города Иркутска от 31.08.2007 N 031-10-1007/7-1 "О внесении изменений и дополнений в распоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6".

10.5. Распоряжение мэра города Иркутска от 01.02.2008 N 031-10-107/8-1 "О внесении изменения в распоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6".

10.6. Распоряжение мэра города Иркутска от 31.03.2008 N 031-10-301/8-1 "О внесении изменений в распоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6".

10.7. Подпункты 1.1, 1.3 пункта 1, пункт 2 распоряжения мэра города Иркутска от 13.02.2009 N 031-10-138/9-1 "О внесении изменений в распоряжение мэра города Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3".

10.8. Распоряжение администрации города Иркутска от 13.05.2011 N 031-10-346/11 "О внесении изменения в распоряжение мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6".

10.9. Распоряжение администрации города Иркутска от 17.10.2013 N 031-10-816/13 "О внесении изменений в распоряжение мэра города Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3".

11. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложениями в средствах массовой информации.

12. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригиналы распоряжений мэра города Иркутска, распоряжений администрации города Иркутска информационные справки о дате признания утратившими силу:

12.1. Пункта 1 распоряжения мэра города Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3.

12.2. Пунктов 1 - 7, 9, 10 распоряжения мэра города Иркутска от 18.08.2006 N 031-10-1199/6.

12.3. Распоряжения мэра города Иркутска от 27.02.2007 N 031-10-188/7-1.

12.4. Распоряжения мэра города Иркутска от 31.08.2007 N 031-10-1007/7-1.

12.5. Распоряжения мэра города Иркутска от 01.02.2008 N 031-10-107/8-1.

12.6. Распоряжения мэра города Иркутска от 31.03.2008 N 031-10-301/8-1.

12.7. Распоряжения мэра города Иркутска от 31.03.2008 N 031-10-301/8-1.

12.8. Подпунктов 1.1, 1.3 пункта 1, пункта 2 распоряжения мэра города Иркутска от 13.02.2009 N 031-10-138/9-1.

12.9. Распоряжения администрации города Иркутска от 13.05.2011 N 031-10-346/11.

12.10. Распоряжения администрации города Иркутска от 17.10.2013 N 031-10-816/13.

В настоящем пункте Постановлением администрации г. Иркутска от 23.09.2015 N 031-06-879/5 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5.

В настоящем пункте Постановлением администрации г. Иркутска от 14.05.2015 N 031-06-437/5 внесены изменения, аналогичные изменениям, внесенным Постановлением администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5.

13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета по городскому обустройству города Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета по управлению Правобережным округом администрации города Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска, заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска, заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска, начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальника департамента стратегического развития администрации города Иркутска, начальника управления культуры комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска, начальника управления физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, начальника управления по информационной политике комитета по культурной политике и внешним связям администрации города Иркутска, администрации города Иркутска.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.07.2015 N 031-06-678/5, от 14.05.2015 N 031-06-437/5, от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

И.о. главы администрации

города Иркутска

А.Б.ЛОГАШОВ

Приложение N 1

к постановлению

администрации г. Иркутска

от 11 августа 2014 года

N 031-06-947/14

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска

от 23.09.2015 N 031-06-879/5)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

г. Иркутск __ ____________ 20__ г.

(число, месяц, год)

Администрация города Иркутска (работодатель), именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице _________________________________________________________________________________________________________________

(Полное наименование должности лица, которому делегировано полномочие по заключению трудовых

договоров (далее - уполномоченное лицо))

__________________________________________________________________________________________________________________,

(Фамилия, Имя, Отчество уполномоченного лица)

действующего на основании постановления администрации города Иркутска от ___________ N ___________, решения городской Думы г. Иркутска от 11.06.2003 N 368-29гД(3) "Об утверждении положения о муниципальном унитарном предприятии г. Иркутска, с одной стороны, и _______________________________ ___________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного

предприятия города Иркутска)

(работник), именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Администрация принимает Руководителя на должность __________________________________________________________________________________________

(наименование должности руководителя муниципального унитарного

предприятия города Иркутска)

(далее именуемого "Предприятие"), предоставляет ему права и возлагает на него обязанности по управлению всеми сторонами деятельности Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором, а также обеспечивает выплату Руководителю обусловленной настоящим Договором заработной платы.

1.2. Руководитель принимает на себя права и обязанности по управлению Предприятием в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Руководитель без доверенности действует от имени Предприятия в пределах компетенции, определенной законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором, в том числе представляет интересы Предприятия, совершает в установленном законодательством порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

2.2. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном правовым актом мэра города Иркутска.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2.3.2. Своевременно и в полном объеме получать за осуществление своей деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3. Пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными настоящим Договором.

2.3.4. Расторгнуть настоящий договор в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Обеспечить высокоэффективную устойчивую работу Предприятия и его социально-экономическое развитие.

2.4.2. Обеспечить стабильное получение прибыли в результате деятельности Предприятия.

2.4.3. Принять все необходимые и возможные меры для увеличения Предприятием объемов производства и повышения качества работ, услуг.

2.4.4. обеспечить рост производительности труда, расширение и обновление номенклатуры, а также снижение себестоимости Предприятием

выполняемых работ, оказываемых услуг.

2.4.5. Обеспечить соблюдение и выполнение требований и условий действующего законодательства, муниципальных правовых актов города

Иркутска, указаний должностных лиц

__________________________________________________________________________,

(Наименование структурного подразделения администрации города Иркутска)

Устава Предприятия, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудовых договоров с работниками в своей деятельности и

деятельности Предприятия, соблюдение и выполнение требований и условий настоящего Договора, а также активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения Предприятия.

2.4.6. Обеспечить сохранность, надлежащее содержание и эффективное в интересах Предприятия и Администрации использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, предоставленного Предприятию в аренду, безвозмездное пользование (далее - имущество Предприятия), денежных средств Предприятия; незамедлительно сообщать Администрации (уполномоченному ею лицу (органу)) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.4.7. Обеспечить целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета города Иркутска.

2.4.8. Обеспечить предоставление работникам Предприятия работы, обусловленной трудовыми договорами с ними.

2.4.9. Обеспечить неукоснительное соблюдение в деятельности Предприятия требований муниципальных правовых актов города Иркутска,

касающихся вопросов оплаты труда работников Предприятия.

2.4.10. Обеспечить выплату в полном размере причитающейся работникам Предприятия заработной платы в срок, установленный в соответствии с

действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовыми договорами с работниками.

2.4.11. Не допускать задолженности по выплате заработной платы работникам Предприятия.

2.4.12. Обеспечить обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, установленном законодательством.

2.4.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников Предприятия в управлении Предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором формах.

2.4.14. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством Российской

Федерации.

2.4.15. Предоставлять представителям работников Предприятия полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.4.16. Уведомить Администрацию о заключении коллективного договора, о присоединении к соглашениям за 20 (двадцать) рабочих дней до даты

заключения договора, присоединения к соглашению.

2.4.17. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками Предприятия представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.4.18. Обеспечить своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных

за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4.19. Обеспечить своевременное техническое переоснащение, модернизацию Предприятия, выполнение экологических программ и требований.

2.4.20. Обеспечить на Предприятии безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в соответствии с действующим законодательством.

2.4.21. Обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам Предприятия в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также

компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.4.22. Обеспечить комплектование персонала Предприятия квалифицированными работниками, своевременно принимать меры по

профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников, а также постоянно осуществлять контроль за повышением уровня их квалификации.

2.4.23. Организовывать обеспечение работников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечение бытовых нужд работников Предприятия, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.4.24. В установленном порядке и в установленные сроки представлять отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия

Администрации (или уполномоченному Администрацией лицу (органу)), иным уполномоченным органам, а также по требованию Администрации или уполномоченного Администрацией лица (органа) предоставлять исчерпывающую информацию по всем вопросам деятельности Предприятия.

2.4.25. Обеспечить своевременное и полное перечисление в бюджет города Иркутска арендной платы за пользование муниципальным имуществом, отчислений от прибыли в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.4.26. Доводить до сведения Администрации информацию:

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности и (или) занимают должности в органах управления (в случае необходимости совершения от имени Предприятия сделки, в которой данное юридическое лицо выступит стороной или будет представлять интересы третьих лиц в отношениях с Предприятием).

2.4.27. Обеспечить проведение аудиторских проверок в установленном порядке.

2.4.28. Не причинять Предприятию какого-либо ущерба, а также не создавать (не способствовать созданию) условий, приводящих к возникновению

угрозы причинения ущерба.

2.4.29. Не разглашать информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну, а также принимать все необходимые и возможные меры к охране ее конфиденциальности.

2.4.30. Обеспечивать выполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

2.4.31. Обеспечивать своевременную и полную уплату Предприятием установленных законодательством налогов и сборов.

2.4.32. Обеспечивать своевременное представление Предприятием бухгалтерской отчетности, налоговых деклараций в соответствии с

требованиями законодательства.

2.4.33. Обеспечивать соблюдение дисциплины труда на Предприятии.

2.4.34. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять Администрации (или уполномоченному ею лицу (органу) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.5. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридических лиц, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя), входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии, а также принимать участие в забастовках.

2.6. Администрация (или уполномоченное ею лицо (орган)) вправе:

2.6.1. Требовать от Руководителя выполнения условий настоящего Договора.

2.6.2. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего Договора, в том числе:

а) проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

б) получать у Руководителя исчерпывающую информацию по всем вопросам деятельности Предприятия, а также заслушивать отчеты Руководителя о результатах хозяйственной деятельности Предприятия.

2.6.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6.4. Решать вопросы о предоставлении Руководителю отпусков в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

2.6.5. Осуществлять иные полномочия в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2.7. Администрация обязана:

2.7.1. Гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.7.2. В пределах предоставленных ей полномочий оказывать Руководителю возможное содействие в управлении Предприятием, оперативно решать находящиеся в ее компетенции вопросы, связанные с функционированием Предприятия.

2.7.3. Обеспечить выплату Руководителю заработной платы за осуществление им деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, в

порядке и на условиях, определенных муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящим Договором, а также предоставлять Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором.

3. ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В СОВЕРШЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ СДЕЛКИ

3.1. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия, не может быть совершена Руководителем от имени

Предприятия без согласия структурного подразделения администрации города Иркутска, уполномоченного на согласование таких сделок муниципальными правовыми актами города Иркутска.

Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их

отношениях с Предприятием;

- в иных определенных Уставом Предприятия случаях.

3.2. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия и которая совершена с нарушением требований,

предусмотренных п. 3.1 настоящего Договора, может быть признана судом недействительной по иску Предприятия или Администрации (уполномоченного ею органа (лица)).

3.3. Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между

Предприятием и иными лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый интерес.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководителю настоящим Договором устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______рублей в соответствии с расчетом размера должностного оклада и заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия г. Иркутска, прилагаемым к настоящему Договору и являющимся неотъемлемой его частью (Приложение N 1 - не приводится)

<1>. Размер ежемесячного должностного оклада определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.

4.2. Руководителю Предприятия могут устанавливаться надбавки, выплачиваться премии и (или) иные стимулирующие выплаты на условиях и в

порядке, установленных муниципальными правовыми актами города Иркутска.

4.3. На руководителя Предприятия распространяются другие виды поощрений, а также социальные выплаты (включая материальную помощь),

действующие на Предприятии, в размере, не превышающем _____ должностных окладов в год за счет _________________________ <2>.

(источник финансирования)

4.4. Заработная плата выплачивается Руководителю в следующие сроки:

- за первую половину месяца ________________ числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца ________________ числа месяца, следующего

за отчетным месяцем.

4.5. На Руководителя распространяются все виды социальных гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4.6. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами социального страхования, установленного законодательством РФ.

4.7. Руководителю по согласованию с администрацией предоставляется право повышения квалификации за счет средств Предприятия.

4.8. Руководитель Предприятия ежеквартально, в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, письменно информирует Администрацию о фактическом размере оплаты его труда.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


Читайте о трудовом договоре с директором в 2017 году еще больше по ссылке.


5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязанностей по настоящему Договору Руководитель может быть привлечен Администрацией к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

5.2. Руководитель, причинивший ущерб Предприятию и/или Администрации неисполнением и/или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом Предприятия или настоящим Договором, недобросовестно использовавший имущество или денежные средства Предприятия в интересах, не соответствующих интересам Администрации и Предприятия, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Руководитель имеет заинтересованность, обязан по требованию Администрации (или уполномоченного ею органа (лица)) возместить прямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию и/или Администрации, а также может быть подвергнут судебному преследованию со стороны Предприятия, Администрации

(либо уполномоченного ею органа (лица)).

5.3. За прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию и/или Администрации в результате виновного поведения (действия или бездействия) Руководителя Предприятия, в том числе в случае утраты или повреждения имущества Предприятия Руководитель несет полную материальную ответственность.

5.4. Руководитель Предприятия несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Предприятию и/или Администрации, так и за ущерб, возникший у Предприятия и/или Администрации в результате возмещения ущерба иным лицам.

5.5. Руководитель Предприятия обязан также возместить неполученные Предприятием в результате его виновного поведения (действия или

бездействия) доходы (упущенную выгоду).

5.6. Если действия, совершенные Руководителем с превышением своих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии одобрены Администрацией (или уполномоченным ею органом (лицом)), Руководитель не несет ответственности перед Администрацией за указанные действия.

5.7. Администрация несет ответственность за несоблюдение ею условий настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. По соглашению сторон в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ

настоящий договор заключен сроком на один календарный год.

6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению Сторон, а также в следующих случаях:

6.2.1. По инициативе Администрации:

а) при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств (обязанностей), предусмотренных настоящим Договором, в том числе:

- при невыполнении утвержденных в установленном порядке показателей (показателя) экономической эффективности деятельности Предприятия;

- при совершении сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия с нарушением требований действующего законодательства,муниципальных правовых актов города Иркутска, Устава Предприятия;

- при наличии по вине руководителя на Предприятии более 2-месячной задолженности по заработной плате;

- при нарушении установленного порядка и (или) сроков представления отчетов о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия Администрации или уполномоченному Администрацией лицу (органу), иным уполномоченным органам;

- при непредставлении по требованию Администрации или уполномоченного Администрацией лица (органа) исчерпывающей информации по вопросам деятельности Предприятия;

- при нарушении Предприятием требований законодательства о представлении бухгалтерской отчетности или налоговых деклараций;

- при представлении Предприятием недостоверных налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности, отчетов о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или иной информации по вопросам деятельности Предприятия;

- при неуплате, несвоевременной или неполной уплате Предприятием установленных законодательством налогов и сборов;

- при неперечислении, несвоевременном или неполном перечислении арендной платы за пользование муниципальным имуществом либо отчислений от прибыли Предприятия;

- при использовании имущества или денежных средств Предприятия в целях, не соответствующих интересам Предприятия, Администрации, при использовании имущества или денежных средств Предприятия в собственных интересах Руководителя либо в интересах третьих лиц;

- при непринятии в течение календарного года мер по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников Предприятия;

- при нарушении Руководителем пунктов 2.5, 3.1 настоящего договора;

б) при нарушении Руководителем установленного Администрацией порядка согласования сделок и заимствований, предусмотренных п. 4 ст. 18, ст.ст. 22

- 24 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

в) при ликвидации Предприятия;

г) в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности

(банкротстве);

д) при несоответствии Руководителя Предприятия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проведенной в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска;

е) в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6.2.2. По инициативе Руководителя, в том числе при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Администрацией обязательств, предусмотренных настоящим Договором, при условии предупреждения Администрации о предстоящем расторжении Договора в письменной форме не менее чем за один месяц.

6.2.3. По другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3. Если не позднее чем за три дня до истечения срока действия настоящего Договора, предусмотренного п. 6.1 настоящего Договора, ни одна

из Сторон письменно не потребует расторжения Договора в связи с истечением срока его действия, а Руководитель продолжит работу после истечения срока действия Договора, настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

7.2. Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней, в том числе:

- 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- _____ календарных дней за ненормированный рабочий день.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. При рассмотрении иных вопросов, возникающих в связи с исполнением настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

8.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются судом.

8.3. Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению Сторон.

8.4. Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

9.2. При расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается

компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

9.3. Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации не может содержать условий о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении ему каких-либо иных выплат в любой форме.

9.4. При прекращении трудового договора с руководителем по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых руководителю выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, предусмотренных ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок руководителя.

9.5. Выплата выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения руководителя по

основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением руководителем виновных действий (бездействия), не производится.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Администрация: Руководитель:

ИНН 3808131271 Фамилия, имя, отчество;

КПП 380801001 Паспортные данные;

г. Иркутск, ул. Ленина, 14 Адрес места жительства;

Должность, Ф.И.О. лица, которому Контактный телефон.

делегировано полномочие

по заключению трудовых договоров.

Подпись, печать Подпись

___________________ ___________________

15.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль