Как правильно составить положение об оплате труда?

145

Вопрос

Положение об оплате труда работников нашей организации составлено в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1677 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга".Вот данное постановление с последними изменениями:http://docs.cntd.ru/document/8420674 Так вот в тексте такие данные, как коэффициент специфики, коэффициент масштаба управления существенное отличаются от указанных в таблице (внизу) этого же постановления. Подскажите, как правильно составить положение об оплате труда, на какие цифры опираясь?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данные в тексте самого Постановления от 01.11.2005 №1677 (см. п. 1 доп. материалов) и в приложениях к нему не противоречат друг другу.


Читайте о различиях между видами оплаты труда еще больше по ссылке.


В приложениях приведены общие значения (для всех учреждений культуры), а в тесте же постановления в качестве исключения из правил прописаны работники именно библиотек.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 01.11.2005 № 1677

О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга


Читайте о оплате труда работников больше информации в статье по ссылке.


* Название в редакции, введенной в действие с 19 июля 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года № 558. - См. предыдущую редакцию;

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им.М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга1

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению № 1.2

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению № 2.2

3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению № 3.2

4. Установить, что:

4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.

4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "Артист балета" по спе

циальности "Хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.

4.4. Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков, прочих учреждений.2Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Государственная библиотека для слепых и слабовидящих" устанавливается в размере 0,4-0,8.Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих иных библиотек устанавливается по типам в следующем размере: для типа 1 - 0-0,80; для типа 2 - 0-0,75; для типа 3 - 0-0,70. 1

4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.

4.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.2

Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.1

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.1

Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается для руководителей, специалистов, служащих, рабочих библиотек в размере 0,40.1

4.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению № 4.3Коэффициент масштаба управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:

группа 1:уровень 1 - руководители 0,60-1,уровень 2 - заместители руководителя 0,40-0,90,уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25-0,80;группа 2:уровень 1 - руководители 0,40-0,80,уровень 2 - заместители руководителя 0,30-0,70,уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,20-0,50;группа 3:уровень 1 - руководители 0,35-0,60,уровень 2 - заместители руководителя 0,20-0,50,уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15-0,40.1

4.7-1. Коэффициент уровня управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:уровень 1 - руководители 0,80;уровень 2 - заместители руководителя 0,70;уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,10-0,50.1

4.8. Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов). 2

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами учреждений культуры.2

4.8-1. Если творческие работники театров, концертных организаций, кинотеатров и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.1

4.9. Пункт исключен с 19 июля 2014 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 2 июля 2014 года № 558. - См. предыдущую редакцию.1

4.10. Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.3Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры к средней заработной плате работников учреждений культуры, относящихся к основному персоналу, составляет в кратности 8.1Перечень должностей и профессий работников бюджетных (автономных) учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу, определяется Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.1

4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры.1

4.12. Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.2

4.13. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении № 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.1

5. Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.

6. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
23 ноября 2005 года
Регистрационный № 2870

Приложение № 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года № 16772


Вам будет полезно узнать о составлении положения об оплате труда в материале по ссылке.


Приложение 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга1

№ п/п Наименование коэффициента Основание для повышения величины базовой единицы Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов
для категорий работников
Руководители Специалисты Служащие
1 2 3 4 5 6
1. Базовый коэффициент
1.1 Коэффициент уровня
образования
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"
1,50 1,50 1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"
1,40 1,40 1,40
Среднее профессиональное образование 1,20 1,20 1,20
Начальное профессиональное образование 1,08 1,08 1,08
Среднее (полное) общее образование 1,04 1,04 1,04
Основное общее образование 1,00 Базовая единица
1
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1 Коэффициент стажа работы Стаж работы более 20 лет - 0,14-0,50 0,20
Стаж работы от 10 до 20 лет - 0,12-0,40 0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет - 0,09-0,35 0,16
Стаж работы от 2 до 5 лет - 0,05-0,30 0,12
Стаж работы от 0 до 2 лет - 0-0,20 0
1
2.2 Коэффициент специфики работы Тип 1 0-0,80 0-0,80 0-0,80
Тип 2 0-0,50 0-0,50 0-0,50
Тип 3 0-0,30 0-0,30 0-0,30
1
2.3 Коэффициент квалификации Квалификационная категория:
 работника Ведущий мастер сцены - 0,30-0,35 -
Ведущий концертмейстер - 0,30-0,35 -
Высшая категория - 0,25-0,30 -
Ведущая категория - 0,20-0,30 -
Первая категория - 0,15-0,20 -
Вторая категория - 0,10-0,15 -
Ученая степень:
доктор наук 0,40 0,40 -
кандидат наук 0,35 0,35 -
Почетные звания Российской Федерации, СССР:
"Народный..." 0,40 0,40 0,40
"Заслуженный..." 0,20 0,20 0,20
Ведомственные знаки отличия в труде 0,15 0,15 0,15
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР 0,15 0,15 0,15
1
2.4 Коэффициент Группа 1
масштаба управления Уровень 1 - руководители 0,60 - -
Уровень 2 - заместители руководителей 0,40 - -
Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25 - -
Группа 2 - -
Уровень 1 - руководители 0,40 - -
Уровень 2 - заместители руководителей 0,30 - -
Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,20 - -
Группа 3
Уровень 1 - руководители 0,35 - -
Уровень 2 - заместители руководителей 0,20 - -
Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15 - -
1
2.5 Коэффициент уровня управления Уровень 1 - руководители 0,70 - -
Уровень 2 - заместители руководителей 0,50 - -
Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,3-0,1 - -

Приложение № 2
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года № 16771

Приложение 2. Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга1

№ п/п Наименование профессии
1 Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
2 Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
3 Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
4 Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
5 Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
6 Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
7 Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры
8 Водители:
автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
9 Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
10 Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков
11 Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
12 Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий
13 Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
14 Таксидермист
15 Киномеханик
16 Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
17 Швея
18 Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
19 Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

Приложение № 3
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года № 1677
(В редакции, введенной в
действие с 19 июля 2014 года
постановлением Правительства
Санкт-Петербурга
от 2 июля 2014 года № 558
. -
См. предыдущую редакцию)2

Приложение 3. Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы

№ п/п Наименование учреждения Тип учреждения культуры
1 2 3
1. Театры
1.1 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный академический театр балета имени Леонида Якобсона" 1
1.2 ГБУК "Академический театр Комедии им.Н.П.Акимова" 1
1.3 ГБУК "Академический драматический театр им.В.Ф.Комиссаржевской" 1
1.4 ГБУК "Санкт-Петербургский академический Театр имени Ленсовета" 1
1.5 ГАУК "Санкт-Петербургский государственный театр музыкальной комедии" 2
1.6 ГБУК "Камерный музыкальный театр "Санктъ-Петербургъ Опера" 2
1.7 ГБУК "Театр юных зрителей им.А.А.Брянцева" 3
1.8 ГБУК "Детский музыкальный театр "Зазеркалье" 3
1.9 ГБУК "Санкт-Петербургский Большой театр кукол" 3
1.10 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный детский драматический театр "На Неве" 3
1.11 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный кукольный театр сказки" 3
1.12 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный театр марионеток им.Е.С.Деммени" 3
1.13 ГБУК "Музыкальный театр для детей и взрослых "Карамболь" 3
1.14 ГБУ "Музыкально-драматический театр "Премьера" 3
1.15 ГБУ "Клоун-мим-театр "Мимигранты" 3
1.16 ГБУ "Театр кукол "Бродячая собачка" 3
1.17 ГБУ "Театр детского балета" 3
1.18 ГБУ "Детский драматический "Театр у Нарвских ворот" 3
1.19 ГБУК "Санкт-Петербургский Молодежный театр на Фонтанке" 2
1.20 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр "Буфф" 2
2. Концертные организации
2.1 ГБУК "Государственная академическая капелла Санкт-Петербурга" 1
2.2 ГБУК "Государственный академический русский оркестр им.В.В.Андреева" 1
2.3 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный академический симфонический оркестр" 2
2.4 ГБУК "Большой концертный зал "Октябрьский" 2
2.5 ГБУК "Санкт-Петербургский детский ледовый театр" 3
2.6 ГБУК "Государственная филармония Санкт-Петербурга для детей и юношества" 3
3. Библиотеки
3.1 ГБУК "Санкт-Петербургская государственная театральная библиотека" 1
3.2 ГБУК "Центральная городская публичная библиотека имени В.В.Маяковского" 1
3.3 ГБУК "Центральная городская детская библиотека им.А.С.Пушкина" 2
3.4 ГБУК "Межрайонная централизованная библиотечная система им.М.Ю.Лермонтова" 2
3.5 ГБУК "Централизованная библиотечная система Василеостровского района" 3
3.6 ГБУ "Централизованная библиотечная система Выборгского района" 3
3.7 ГБУК "Централизованная библиотечная система Калининского района" 3
3.8 ГБУ "Централизованная библиотечная система Кировского района" 3
3.9 ГБУ "Централизованная библиотечная система Колпинского района Санкт-Петербурга" 3
3.10 ГБУК "Централизованная библиотечная система Красногвардейского района" 3
3.11 ГБУ "Централизованная библиотечная система Кронштадтского района Санкт-Петербурга" 3
3.12 ГБУК "Централизованная библиотечная система Курортного района" 3
3.13 ГБУ "Централизованная библиотечная система Московского района" 3
3.14 ГБУК "Централизованная библиотечная система Красносельского района" 3
3.15 ГБУ "Невская централизованная библиотечная система" 3
3.16 ГБУ "Централизованная библиотечная система Петроградского района" 3
3.17 ГБУ "Централизованная библиотечная система Петродворцового района Санкт-Петербурга" 3
3.18 ГБУ "Централизованная библиотечная система Приморского района Санкт-Петербурга" 3
3.19 ГБУ "Территориальная централизованная библиотечная система Пушкинского района" 3
3.20 ГБУ "Централизованная библиотечная система Фрунзенского района" 3
4. Музеи-заповедники
4.1 ГБУК "Государственный музей-заповедник "Павловск" 1
4.2 ГБУК "Государственный историко-художественный дворцово-парковый музей-заповедник "Гатчина" 1
5. Музеи
5.1 ГБУК "Государственный музей истории Санкт-Петербурга" 1
5.2 ГБУК "Государственный музей-памятник "Исаакиевский собор" 1
5.3 ГБУК "Санкт-Петербургский государственный музей театрального и музыкального искусства" 2
5.4 ГБУК "Государственный музей городской скульптуры" 2
5.5 ГБУК "Государственный мемориальный музей А.В.Суворова" 2
5.6 ГБУК "Центральный выставочный зал "Манеж" 2
5.7 ГБУК "Государственный мемориальный музей обороны и блокады Ленинграда" 2
6. Кинотеатры
6.1 ГБУК "Детский кинотеатр "Веснушка" 3
6.2 ГБУК "Городской детский киноцентр "Родина" 3
6.3 ГБУК "Кино-досуговый центр "ЧАЙКА" 3
6.4 ГБУК "Петербург-кино" 3
6.5 ГАУ "Детский кинотеатр "Авангард" 3
7. Культурно-досуговые учреждения
7.1 ГБУ "Дворец культуры "Нева" 3
7.2 ГБУК "Клуб "Выборгская сторона" 3
7.3 ГБУ "Дом культуры "Сувенир" 3
7.4 ГБУ "Дом культуры "Досуг" 3
7.5 ГБУ "Александровский Дом культуры" 3
7.6 ГБУ "Дом культуры "Суздальский" 3
7.7 ГБКДУ "Ломоносовский городской Дом культуры" 3
7.8 ГБУ "Дом культуры "Рыбацкий" 3
7.9 ГБУ "Дом культуры "Левашовский" 3
7.10 ГБУ "Культурно-досуговый комплекс "Красносельский" 3
7.11 ГБУК "Дом Культуры и Творчества Курортного района" 3
7.12 ГБУ "Кронштадтский Дворец культуры" 3
7.13 ГБУ "Дом культуры "Парголовский" 3
7.14 ГБУ "Приморский культурный центр" 3
7.15 ГБУ "Пушкинский районный дом культуры" 3
7.16 ГБУ "Культурно-досуговый центр "Ижорский" 2
7.17 ГБУ "Культурно-досуговый центр "Московский" 2
7.18 ГБУ "Культурный центр "Троицкий" 2
7.19 ГБУ "Центр культуры и досуга "Кировец" 2
7.20 ГБУ "Центр культуры, кино и досуга "Павловск" 3
7.21 ГБКДУ "Дом народного творчества и досуга" 2
7.22 ГБУ "Культурно-досуговый центр Калининского района" 3
7.23 ГБУ Культурный центр "Каскад" Петродворцового района 3
8. Парки
8.1 ГБУК "Центральный парк культуры и отдыха имени С.М.Кирова" 2
8.2 ГБУ "Парк культуры и отдыха г.Колпино" 3
8.3 ГБУК "Парк культуры и отдыха "Дубки" 3
8.4 ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" 3
9. Прочие учреждения
9.1 ГБУКиДО "Институт культурных программ" 2

Принятые сокращения:ГАУ - Санкт-Петербургское государственное автономное учреждениеГАУК - Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение культурыГБКДУ - Санкт-Петербургское государственное бюджетное культурно-досуговое учреждениеГБУ - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждениеГБУК - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культурыГБУКиДО - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры и дополнительного образования

Приложение 4
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года № 16771


Важную информацию об изменении в положении об оплате труда вы найдете в материале здесь.


Приложение 4. Государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга отнесенные по показателям к соответствующей группе по оплате труда руководителей1

N Учреждения культуры Показатели Группы
п/п Среднегодовое число посетителей (читателей),
тыс.чел.
Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз. Количество экспонатов
основного фонда,
тыс.экз.
Количество баллов Штатная численность,
чел.
по оплате труда руководителей
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Библиотеки
1.1 Общедоступные От 40 и более От 600 до 1000 - - - 1
от 20 до 40 от 400 до 600 - - - 2
от 5 до 20 от 100 до 400 - - - 3
1.2 Со специализированным от 20 до 35 от 450 до 700 - - - 1
фондом  от 7 до 20  от 50 до 450  -  -  -  2
 до 7  до 50  -  -  -  3
2. Музеи
2.1 Исторические и Свыше 25 - Свыше 10 - - 1
краеведческие от 10 до 25 - от 5 до 10 - - 2
до 10 - до 5 - - 3
2.2 Художественные Свыше 90 - Свыше 10 - - 1
(изобразительные и от 50 до 90 - от 5 до 10 - - 2
другие виды искусств) до 50 - до 5 - - 3
2.3 Литературные, Свыше 5 - Свыше 5 - - 1
мемориальные и другие от 3 до 5 - от 4 до 5 - - 2
учреждения музейного типа до 3 - до 4 - - 3
2.4 Музеи-заповедники Свыше 100 - Свыше 10 - - 1
от 50 до 100 - от 5 до 10 - - 2
до 50 - до 5 - - 3
2.5 Выставочные залы Свыше 200 - - - - 1
от 100 до 200 - - - - 2
до 100 - - - - 3
3. Государственные учреждения культуры клубного типа
3.1 Находящиеся на территории
Санкт-Петербурга,
за исключением поселков,
являющихся
внутригородскими
- - - Свыше 600 - 1
муниципальными образованиями - - - от 450 до 600 - 2
Санкт-Петербурга - - - от 300 до 450 - 3
 -  -  - от 200 до 300  4
3.2 Находящиеся в поселках, являющихся
внутригородскими
муниципальными
образованиями
Санкт-Петербурга
- - - Свыше 500 -  1
 -  -  -  от 300 до 400  -  2
 -  -  -  от 150 до 300  -  3
 -  -  -  от 100 до 150  4
3.3

Санкт-Петербургское
государственное бюджетное

культурно-досуговое
учреждение "Дом народного творчества и досуга"

- - - Свыше 600 1
- - - от 400 до 600 2
- - - от 200 до 400 3
1
4. Театры
4.1 Театры Более 225
от 90 до 225
до 90
1
2
3
4.2 Театры для детей Более 180
от 30 до 180
до 30
1
2
3
(Раздел в редакции, введенной в действие с 16 марта 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года № 238, действие распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию)
5. Концертные организации
5.1 Концертные организации Более 225
от 50 до 225
до 50
1
2
3
(Раздел в редакции, введенной в действие с 16 марта 2009 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 27 февраля 2009 года № 238, действие распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию)
6. Кинотеатры
6.1 Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры "Городской детский киноцентр "Родина" - - - - 1
1
6.1-1 Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры "Петербург - кино" 1
1
6.1-2 Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение культуры "Кинотеатр "Аврора" 1
1
6.2 Иные кинотеатры - - - - 2
7. Прочие учреждения
7.1 Прочие учреждения От 30 и более 1
до 30 2

Приложение 5
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 года № 1677
(дополнительно включено с 1 января 2009 года,
а в части, касающейся установления коэффициента
за почетные звания Российской Федерации,
СССР для служащих учреждений культуры,
вступило в силу с 29 сентября 2008 года
постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 12 сентября 2008 года № 1172,
действие в части, касающейся установления
коэффициента за почетные звания Российской Федерации,
СССР для служащих учреждений культуры
распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2008 года)1


Статья о дополнении к положению об оплате труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


Приложение 5. Повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга1

№ п/п Наименование повышающего коэффициента Основание для повышения тарифной ставки (оклада) Величина повышающего коэффициента
1 Коэффициент специфики работы Тип 1 0-0,80
Тип 2 0-0,50
Тип 3 0-0,30
2 Коэффициент квалификации Почетные звания Российской Федерации, СССР:"Народный...""Заслуженный..."ведомственные знаки отличия в труде 0,400,200,15

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена
ЗАО “Кодекс”

11.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль