Обязаны ли проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры работники со служебными автомобилями?

424

Вопрос

У нас есть работники, которым для выполнения их обязанностей предоставляются служебные машины. Управляют автомобилями сами сотрудники. Обязаны ли мы проводить их предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование?
 

Ответ

Предрейсовые медосмотры таких работников нужно проводить в обязательном порядке, а послерейсовые – нет. Все организации, деятельность которых связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медосмотры водителей (ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ, далее – Закон № 196-ФЗ). Такие медосмотры бывают предварительными, периодическими, предрейсовыми и послерейсовыми (абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).


Вам будет полезно узнать о Предрейсовом медицинском осмотре водителей в материале по ссылке.


Обязательные предрейсовые медосмотры организация в общем случае должна проводить в течение всего времени работы сотрудника в качестве водителя (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). При этом для организаций, которые не оказывают услуг по перевозке пассажиров и грузов, исключений не предусмотрено (письмо Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32).


Все о периодических медосмотрах работников вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В то же время обязательные послерейсовые медосмотры нужно проводить в течение всего времени работы сотрудника водителем, только если его работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Таким образом, при использовании машины для управленческих нужд предрейсовые медосмотры водителей проводить нужно на общих основаниях в обязательном порядке, а вот послерейсовые – уже нет.

Читайте в электронном журнале:

Пять советов кадровикам о медосмотрах

Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя

Как организовать предрейсовый медосмотр

Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях

Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль