Можно ли предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год по частям?

1186

Вопрос

Работник не использовал часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней за один из прошедших рабочих периодов. В этом году мы обязали его взять эту часть отпуска. Работник согласен, но только «раздробив» ее по отдельным дням. Можно ли так сделать?
 

Ответ

Да, можно, при условии, что другие 14 дней отпуска за прошлый период сотрудник использовал единовременно. За каждый рабочий год работник получает право на отпуск минимальной продолжительностью 28 дней (ч. первая ст. 115 ТК РФ). По взаимному согласию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен частями, при этом одна из частей отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть отпуска по соглашению сторон можно разбить на любое количество частей, в том числе использовать по одному дню.


Эксперт делится важной информацией о неиспользованном отпуске декретницы в материале по ссылке.


Указанное выше правило о предоставлении отпуска и разделении его на части работает независимо от того, за какой рабочий год сотрудник использует отдых: текущий или предыдущий. Например, если сотрудник не был в отпуске год и в следующем году использует сразу два отпуска, то он может уйти в отпуск два раза по 14 дней, а остаток разделить на любое количество частей. Оформить отпуск на 14 дней, а остальные 42 дня (28 + 14) использовать частями менее 14 дней неправомерно.

Читайте в электронном журнале:

График отпусков

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Неиспользованный отпуск может сгореть

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль