При предоставлении, каких видов отпусков, они удлиняются, если в них попадает праздничный день?

862

Вопрос

Работник нашей организации хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на дни между праздничными и выходными днями, бухгалтерия требует, чтобы в отпуск он включит праздничный день. Обязан ли работник исполнить такое требование?

Ответ

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, если в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска включаются нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются. На практике на праздничные дни «удлиняется» отпуск. Например, у работника отпуск с 1 по 14 мая, но в данный период включаются два нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). Поэтому на эти два дня отпуск удлиняется, то есть на работу работнику только 17 мая.

С отпуском без сохранения заработной платы дело обстоит иначе. Во-первых, такой отпуск предоставляется только по желанию работника. Во-вторых, если в его период попадает нерабочий праздничный день, то на них такой отпуск не увеличивается. Кроме того, нужно учесть требование статьи 121 Трудового кодекса: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть, если отпуска без сохранения зарплаты за календарный год превысят 14 календарных дней, то они увеличат рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Читайте в электронном журнале:

График отпусков

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Неиспользованный отпуск может сгореть

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль