Обязательно ли указывать нерабочие праздничные дни в трудовом договоре?

1070

Вопрос

Оформляем трудовые договоры работникам. Нужно ли указывать нерабочие праздничные дни, если они установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись?

Ответ

Несмотря на то, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, данное условие устанавливается в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ). Общие правила прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка, которыми в частности регламентируется режим работы и время отдыха (ч. четвертная ст. 189 ТК РФ).


У вас не останется вопросов об условиях заключения трудового договора после прочтения статьи по ссылке.


Что касается отражения нерабочих праздничных дней в правилах внутреннего трудового распорядка, то ситуация следующая. Нерабочие праздничные дни в РФ установлены статьей 112 Трудового кодекса, и они едины для всех работников организаций вне зависимости от направления деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт конкретного работодателя и работодатель разрабатывая его, самостоятельно решает, какие нормы действующего трудового законодательства необходимо прописать в документе более конкретно. Поэтому включение в правила трудового распорядка пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не его обязанностью, в силу того, что они уже установлены Федеральным законом – Трудовым кодексом (письмо Роструда от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1, решение Московского городского суда от 16 октября 2014 г. № 7-3914/2014). Вместе с тем, с учетом того, что в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть отражено время отдыха, в том случае, если в них не установлен сам перечень праздников, то должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка, какого-либо упоминания о нерабочих праздничных днях, как о времени отдыха, повышает риск претензий со стороны проверяющих, что может повлечь наложение штрафа по ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Читайте в электронном журнале:

Как привлечь к работе в праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Составляем положение об оплате труда

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Как принять локальный нормативный акт

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль