text
Кадровое дело

Нужно ли в графике отпусков указывать неиспользованные отпуска за прошедшие периоды?

  • 14 июня 2017
  • 639

Вопрос

Практически у всех работников нашей организации имеются неиспользованные части отпусков (от одного дня до двух недель) за прошедшие годы. Обязаны ли мы их указывать в графике отпусков, который утверждается на календарный год и как правильно это сделать?

Ответ

Нужно ли в графике отпусков указывать неиспользованные отпуска за прошедшие периоды?

График отпусков утверждает очередность предоставления отпусков в следующем календарном году.

Читайте также:

После его утверждения очередность предоставления отпусков по графику, является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Трудовой кодекс установил обязанность использовать отпуск (или его неиспользованную часть) не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Трудовым кодексом не установлен запрет на отражение неиспользованных дней отпуска в графике отпусков, утверждаемого на следующий календарный год. Роструд также подтверждает такой подход (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

Если неиспользованная часть отпуска предоставляется в следующем календарном году, то можно оформить график следующем образом. Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, он не использовал 7 дней отпуска за прошедший год. В графике отпусков на следующий год укажите сотруднику не 28 календарных дней отпуска, а 35 дней (28 дней + 7 дней). При этом в графе «Примечание» графика отпусков сделайте отметку о количестве добавленных дней, например «7 дней за 2015 год».

Если у организации имеется «задолженность» по не предоставленным отпускам или их частей, то при погашении «задолженности» рекомендуем закрывать рабочие годы по порядку: от более раннего к более позднему, например, 2015, 2014, 2013 и т.д..

Читайте в электронном журнале:

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»




Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»




Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок