Как установить в положении об оплате труда, условие о процентной «северной» надбавке к зарплате?

272

Вопрос

Подскажите как правильно и грамотно можно прописать в положении об оплате труда условие возмещения «северной» надбавки к заработной плате?

Ответ

Работникам северных регионов выплачивают районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (так называемые «северные») (ст. 315 ТК РФ). Районный коэффициент устанавливается с первого дня работы и связан он не столько с работой, сколько с проживанием в местности с неблагоприятными климатическими условиями. Размер процентной надбавки определяется для каждого работника индивидуально и в отличие от районного коэффициента ее размер зависит от стажа работы в конкретном регионе. Условно эти регионы можно разделить на четыре группы. В каждой группе установлен максимальный размер надбавки и период, который нужно отработать для ее получения и последующего повышения ее размера.

I группа. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Антарктика, острова Северного Ледовитого океана, за исключением островов Белого моря, Чукотский административный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края). Надбавка в размере 10% к заработной плате устанавливается по истечении первых шести месяцев работы. Далее она увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка (указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908–VII (Указ № 1908–VII), постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832).


Важную информацию о различиях между видами оплаты труда вы найдете в материале здесь.


II группа. Все остальные районы Крайнего Севера, перечень которых установлен постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (Постановление № 1029). Надбавка в размере 10% к заработной плате устанавливается по истечении первых шести месяцев работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. После 60% она возрастает на 10% только каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (Указ № 1908–VII , указ Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. (Указ от 10 февраля 1960 г.)).

III группа. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Их перечень содержится в Постановлении № 1029. Надбавка в размере 10% устанавливается по истечении 1 года работы. Затем она будет увеличиваться на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% (Указ № 1908–VII, Указ от 10 февраля 1960 г.).

IV группа. Местности с особыми климатическими условиями (Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов), южные районы Дальнего Востока, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область (включена в Забайкальский край), южные районы Иркутской области и Красноярского края). Надбавка в размере 10% устанавливается по истечении 1 года работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% каждые 2 года до достижения 30% (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255 и от 09 января 1986 г. № 53, Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298 , Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794).


Все об изменении в положении об оплате труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


 Для молодежи, прожившей в конкретной группе местностей не менее 1 года, надбавка начисляется в ускоренном порядке (постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458). Так в первой и второй группах надбавка в размере 20% полагается молодым работникам уже по истечении первых 6 месяцев работы. Далее она увеличивается на 20% каждые последующие 6 месяцев до достижения 60%. После этого увеличение на 20% происходит каждый последующий год. В третьей и четвертой группах местностей надбавка в размере 10% полагается молодежи по истечении каждых 6 месяцев работы (в четвертой группе местностей надбавка в ускоренном порядке начисляется только в Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов)). При этом общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, предусмотренных для соответствующих групп местностей.

Также в организацию могут быть приняты работники, у которых уже есть стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к заработку. Если работник продолжает трудиться, например, в районе Крайнего Севера, то для него действует надбавка в прежнем размере. В случае если работник переходит на работу в местность, где надбавка начисляется в ином порядке, то необходимо руководствоваться разъяснениями Минтруда от 16 мая 1994 г. № 7.

Поэтому в положении об оплате труда нужно указать, что процентная надбавка к заработной плате определяется для каждого работника индивидуально и ее размер зависит от стажа работы. Далее опишите правило начисления надбавки работникам Вашей организации (в зависимости от того к какой из приведенных групп относится Ваша организация). Обязательно укажите, как начисляется надбавка молодежи (ускоренный порядок) и работникам, которые переходят из того или иного региона, с учетом разъяснений Минтруда от 16 мая 1994 г. № 7.

Читайте в электронном журнале:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Предоставляем гарантии и компенсации, связанные с переездом в другую местность

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Как принять локальный нормативный акт

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль