Можно ли отпуск за вредность разделить на части?

309

Вопрос

Работнику организации предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и отпуск за работу во вредных условиях 14 календарных дней. Отпуск за вредность 11 календарных дней он хочет перенести на другой период. Можно ли ему предоставить часть данного вида отпуска в другое время?

Ответ

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. вторая ст. 120 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Так как дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда является одним из видов ежегодного отпуска, соответственно его можно может использовать по частям, при наличии соглашения с работодателем о таком разделении отпуска.

Вместе с тем в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса имеется возможность замены денежной компенсацией части отпуска за работу во вредных условиях, превышающую минимальную 7 календарных дней, но только если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также имеется письменное согласие работника.

Читайте в электронном журнале:

Рассчитываем, когда идти в отпуск выгоднее

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно

Как результаты аттестации и спецоценки отражаются на тарифе дополнительного взноса?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль