Как перевести совместителя в основные работники?

639

Вопрос

В нашей компании работает внешний совместитель. С основного места работы он уволился, в трудовой стоит запись об увольнении, записи о работе по совместительству внесено не было. Мы хотим перевести его на полную ставку без приема и увольнения, так как сотрудник теряет ежегодный отпуск. Какая будет процедура оформления (изменения) документов при «переводе»? И как правильно внести запись в трудовую книжку?

Ответ

Во-первых, некорректно использовать понятие «перевод» в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому в данном случае речь не идет о переводе. Можно говорить о переходе работника с работы по совместительству на основную работу в рамках одной организации.

Во-вторых, такой переход можно оформить двумя способами.

Способ 1. Данный способ увольнения, на наш взгляд, наиболее правильный. Работа по совместительству - это «другая регулярно оплачиваемая работа на условиях трудового договора», то есть трудовой договор другой. Кроме того, природа такого договора иная - это совместительство. Поэтому, чтобы оформить прием на работу по основному месту работы нужно расторгнуть трудовой договор по совместительству и оформить новый на неопределенный срок.

Оформляют переход через увольнение и прием на новую работу, то есть сначала оформляется увольнение с прежнего основного места работы, а после – прием на основное место работы в данную организацию. В таком случае, если работник в период работы не пожелал внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то ее оформлять и не надо (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была внесена, то необходимо выдать справку о периодах работы по совместительству и до увольнения по основному месту работы внести соответствующую запись. В качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска, но работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Несомненным плюсом данного способа является возможность включить в новый трудовой договор испытательный срок, если это необходимо.

Способ 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем указывается, что работа становится для сотрудника основной. Изменяют условия рабочего времени и оплаты. На основании допсоглашения издается приказ в произвольной форме.

Что касается записи в трудовую книжку, то если запись о работе по совместительству не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Урок № 5. Оформляем совместителя

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль