Как перевести совместителя в основные работники?

589

Вопрос

В нашей компании работает внешний совместитель. С основного места работы он уволился, в трудовой стоит запись об увольнении, записи о работе по совместительству внесено не было. Мы хотим перевести его на полную ставку без приема и увольнения, так как сотрудник теряет ежегодный отпуск. Какая будет процедура оформления (изменения) документов при «переводе»? И как правильно внести запись в трудовую книжку?

Ответ

Во-первых, некорректно использовать понятие «перевод» в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому в данном случае речь не идет о переводе. Можно говорить о переходе работника с работы по совместительству на основную работу в рамках одной организации.

Во-вторых, такой переход можно оформить двумя способами.

Способ 1. Данный способ увольнения, на наш взгляд, наиболее правильный. Работа по совместительству - это «другая регулярно оплачиваемая работа на условиях трудового договора», то есть трудовой договор другой. Кроме того, природа такого договора иная - это совместительство. Поэтому, чтобы оформить прием на работу по основному месту работы нужно расторгнуть трудовой договор по совместительству и оформить новый на неопределенный срок.

Оформляют переход через увольнение и прием на новую работу, то есть сначала оформляется увольнение с прежнего основного места работы, а после – прием на основное место работы в данную организацию. В таком случае, если работник в период работы не пожелал внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то ее оформлять и не надо (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была внесена, то необходимо выдать справку о периодах работы по совместительству и до увольнения по основному месту работы внести соответствующую запись. В качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска, но работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Несомненным плюсом данного способа является возможность включить в новый трудовой договор испытательный срок, если это необходимо.

Способ 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем указывается, что работа становится для сотрудника основной. Изменяют условия рабочего времени и оплаты. На основании допсоглашения издается приказ в произвольной форме.

Что касается записи в трудовую книжку, то если запись о работе по совместительству не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Читайте в электронном журнале:

О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение

Урок № 5. Оформляем совместителя

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль