Можно ли заменить смену работнику, например, с утренней на ночную, по производственной необходимости?

381

Вопрос

У нас сменная работа, которая установлена графиком сменности. Имеются утренние и ночные смены: с 8 до 20  часов и с 20 до 8. Нам необходимо, чтобы работник вместо утренней смены вышел в ночную. Как правильно оформить такую замену?

Ответ

Статьей 103 Трудового кодекса установлено требование об установлении сменной работы  графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Возможности внесения изменений в утвержденный график сменности либо иного срока доведения его до сведения работников (даже с учетом особенностей производственной деятельности работодателя) Трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому исполнение графика сменности обязательно как для работника, так и для работодателя. Соответственно, работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками.

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Гибкое рабочее время

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени

Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль