Как оформить переход с 0,5 ставки на полную?

943

Вопрос

Работница была принята на 0,5 ставки. Ее это устраивало (у нее был маленький ребенок). Сейчас она хочет перейти на полную ставку. Как это оформить?

Ответ

Как следует из описания ситуации, работница была принята на работу в режиме неполного рабочего времени. Указанный режим был установлен по соглашению сторон при приеме на работу. Условие о таком режиме работы изначально должно было быть отражено в трудовом договоре. Режим работы и времени отдыха – это обязательное условие трудового договора и в случае если режим работы отличен от общепринятого в организации, то он обязательно прописывается в трудовом договоре (абз. шестой ч. второй ст. 57 ТК РФ).

В том случае, если указанный режим инициировала работница, то она должны была написать соответствующее заявление (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Соответственно, у нее сохраняется право на изменение данного режима работы, то есть установление режима полного рабочего времени. Для этого она обращается к работодателю с соответствующим заявлением. На основании которого работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ в произвольной форме.

Иная ситуация если работодатель изначально принимал работницу на должность по которой ему целесообразно работа в режиме неполного рабочего времени, то есть инициировал такой режим работодатель (обычно в штатном расписании установлено 0,5 штатной единицы). В таком случае, он имеет право отказать работнице в установлении нормального рабочего времени.

Читайте в электронном журнале:

Можно ли брать пенсионеров на основную работу на полставки?

С полставки на полную: перевод, увольнение или изменение режима работы?

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль