Можно ли доплату за совмещение учесть при определении МРОТ?

547

Вопрос

Работнику совмещает должность. Можно ли доплату за совмещение учесть при определении МРОТ по основной должности?

Ответ

На этот счет есть две точки зрения.

Первая заключается в том, что совмещение – это выполнение работы по вакантной должности, по которой установлена соответствующая оплата (ст. 60.2 ТК РФ). Следовательно, размер оплаты труда по вакантной должности должен быть не ниже МРОТ. Если работа по совместительству выполняется в полном объеме, то и доплата за совмещение должна быть не менее МРОТ.

Вторая точка зрения заключается в том, что за совмещение положена доплата (ст.151 ТК РФ). В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса и с учетом статьи 129 Трудового кодекса в заработную плату работника включаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Поэтому доплату компенсационного характера за совмещение можно включить в МРОТ по основной должности.


Мы рекомендуем почитать о МРОТ материал по этой ссылке.


Читайте в электронном журнале:

Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?

З - Заработная плата

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Десять изменений – 2016, которые нельзя пропустить

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль