Можно ли установить вахтовый метод работы в городах?

404

Вопрос

Наша организация, которая расположена в г. Москве принимает на работу граждан из других регионов. Мы хотим установить работникам вахтовый метод работы. Сфера деятельности – торговля. Возможно ли установление вахтового метода работы в городах?

Ответ

Традиционно вахтовый метод работы вводился при ведении работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями (ч. вторая ст. 297 ТК РФ). Последнее время изменилось отношение к возможности установления вахтового метода работы. Например, Методическими рекомендациями для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты Письмом Росстроя от 04 апреля 2007 г. № СК-1320/02), установлено, что цель применения вахтового метода – снижение сроков строительства объекта за счет повышения эффективности капитальных вложений на основе совершенствования организации строительства, направленного на ускорение ввода в действие объектов. Вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников (места сбора) в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в любом регионе страны на всех видах строительства, реконструкции и капитального ремонта, если в ходе обоснования применения данного метода производства работ будет определена его целесообразность. Пунктом 1.5 Методических рекомендаций установлено, что целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства (реконструкции, капитального ремонта) определяют следующие факторы:

  • необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;
  • высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков строительства;
  • значительное удаление объектов строительства (реконструкции, капитального ремонта) от места дислокации строительной организации и постоянного проживания работников;
  • малообъемность работ на объекте или его пионерное освоение;
  • рассредоточенность и протяженность линейных объектов в одном титуле стройки;
  • сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;
  • сезонный характер производства строительно-монтажных работ;
  • экстремальные условия жизнедеятельности.

Таким образом, на данный момент позиция применения вахтового метода в обжитых районах строится на том, целесообразно или нет введение вахтового метода работ. Например, в случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания и невозможно обеспечить соответствующими трудовыми ресурсами в местах производства работ. То есть условие о введении вахтового метода в труднодоступных местностях, на сегодняшний момент не является приоритетным. Также не является обязательным организация вахтового поселка. Обеспечение достойного проживания работников при вахтовом методе может быть решено размещением их в гостиницах, общежитиях или съем жилья в частном секторе.


У вас не останется вопросов о Трудовом договоре вахтовым методом после прочтения статьи по ссылке.


Например, ИФНС России № 7 по г. Москве была проведена камеральная налоговая проверка в отношении ЗАО «Евразия Трансстрой». Сфера деятельности организации – ЖКХ (работники привлекались по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в городе Москве и Московской области). По результатам проверки было вынесено решение о привлечении общества к ответственности за совершение налогового правонарушения, а именно нарушение статьи 122 Налогового кодекса: установив работникам вахтовый метод и выплачивая соответствующие надбавки, не включали их в налогооблагаемый доход. Налоговый орган исходил из того, что невозможно применять вахтовый метод работы в указанных регионах. Суд же признал действия работодателя правомерными, так как вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников (Постановление ФАС Московского округа от 08 июля 2008 г. № КА-А40/6130-08 по делу № А40-43269/07-115-288).

Читайте в электронном журнале:

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль