Можно ли в один день привлечь и к сверхурочной работе и к работе ночью?

278

Вопрос

Нам необходимо привлечь работника к работе сверхурочно и часть времени работник будет работать в ночное время в один и тот же день. Можно ли это сделать? Как это оформить и как оплатить?

Ответ

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены.

В том случае, если работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, то необходимо получить его письменное согласие (ч вторая ст. 99 ТК РФ). На практике имеются два варианта получения согласия работника: оформляют предложение (уведомление, соглашение) в произвольной форме о привлечении к сверхурочной работе либо сразу оформляют приказ, в котором предусмотрена строка «согласен/не согласен» на работу сверхурочно. Унифицированных форм представленных документов, включая приказ, нет. Они оформляются в произвольной форме. Какой способ выбрать – решает сам работодатель. Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса.

Аналогично можно оформить привлечение к работе ночью (ст. 96 ТК РФ).

Ночное время – это период с 22 до 6 часов. Правила оплаты работы ночью установлены статьей 154 Трудового кодекса.

При совпадении часов сверхурочной работы и работы ночью оплата производится и сверхурочной работы и работы в ночное время. Например, работник привлечен к работе сверхурочно с 18 до 3. Период с 22 до 3 помимо сверхурочной, оплачиваются еще и ночные часы.

Читайте в электронном журнале:

Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели

Оформляем сверхурочную работу в командировке

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль