Содержит ли Трудовой кодекс запрет на совместную работу в одной организации родственников?

6539

Вопрос

В локальном нормативном акте организации (не госслужба) хотим установить запрет на работу в одной организации родственников. Имеем ли мы право так сделать?

Ответ

Действительно, в организациях государственного сектора (касательно государственных гражданских и муниципальных служащих) соответствующими Федеральными законами установлены ограничения на работу в прямом подчинении (или подконтрольностью) близким родственникам. Например, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Что касается коммерческого сектора, то здесь ситуация прямо противоположная. Запрет на прием на работу родственников в коммерческую организацию является дискриминацией в сфере труда по признаку родства и может повлечь для работодателя административную ответственность и соответствующие штрафные санкции (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому установить такие ограничения локальным нормативным актом нельзя.

Читайте в электронном журнале:

Приказ о приеме на работу

Как принять на работу беженца с Украины?

Принимаем на работу бывшего госслужащего

Проверяем данные сотрудников при приеме на работу

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу


 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль