Можно ли установить работнику «плавающий» обеденный перерыв?

466

Вопрос

Большинство работников нашей организации обедают в офисе. У нас имеется специально оборудованное помещение. Но последнее время стали возникать конфликты из-за того, что практически все одновременно идут на обед и мест на всех не хватает. Поэтому мы решили установить «плавающий» обеденный перерыв. Можно ли так сделать и как правильно это оформить?

Ответ

Время работы и обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Поэтому в данном локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда. Кроме того, условие о рабочем времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора (абз. шестой части второй ст. 57 ТК РФ).

Если так называемы «плавающий» обеденный перерыв вводится для всех работников организации, то необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсоюзом (если он имеется). Если данное условие изменяется конкретному работнику (или нескольким работникам), то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. шестой части второй ст. 57 ТК РФ).

Оформить изменение (как в ПВТР так и в трудовой договор) можно, например, указав следующую формулировку: «Работникам(у) в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником отдела». Дабы исключить риск трудового спора, например, в случае опоздания или прогула, целесообразно каждому отделу разработать график работы, которым зафиксировать разделение рабочего времени и обеденного перерыва.

Читайте в электронном журнале:

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Гибкое рабочее время

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль