Можно ли установить работнику «плавающий» обеденный перерыв?

504

Вопрос

Большинство работников нашей организации обедают в офисе. У нас имеется специально оборудованное помещение. Но последнее время стали возникать конфликты из-за того, что практически все одновременно идут на обед и мест на всех не хватает. Поэтому мы решили установить «плавающий» обеденный перерыв. Можно ли так сделать и как правильно это оформить?

Ответ

Время работы и обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Поэтому в данном локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда. Кроме того, условие о рабочем времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора (абз. шестой части второй ст. 57 ТК РФ).

Если так называемы «плавающий» обеденный перерыв вводится для всех работников организации, то необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсоюзом (если он имеется). Если данное условие изменяется конкретному работнику (или нескольким работникам), то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. шестой части второй ст. 57 ТК РФ).

Оформить изменение (как в ПВТР так и в трудовой договор) можно, например, указав следующую формулировку: «Работникам(у) в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником отдела». Дабы исключить риск трудового спора, например, в случае опоздания или прогула, целесообразно каждому отделу разработать график работы, которым зафиксировать разделение рабочего времени и обеденного перерыва.

Читайте в электронном журнале:

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Гибкое рабочее время

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль