Как оформить изменение юридического адреса и новый адрес офиса?

500

Вопрос

В нашей организации произошли следующие изменения: изменился юридический адрес организации и изменился адрес офиса, причем изначально юридический адрес организации и фактический офиса разные. Как оформить такие изменения в трудовом договоре?

Ответ

Статьей 57 Трудового кодекса установлено содержание трудового договора. Составными частями трудового договора с данной законодательной нормой являются:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия трудового договора;
  • дополнительные условия трудового договора.

Юридический адрес работодателя относится к сведениям, которые указываются в трудовом договоре (ч. первая ст. 57 ТК РФ). Как правило, они указываются в реквизитах трудового договора. Изменение сведений о работодателе указанных в трудовом договоре не требует согласия работника. Поэтому, если изменился юридический адрес организации, то его изменение можно указать непосредственно в самом трудовом договоре, зачеркнув одной чертой устаревшие реквизиты и внеся новые.

Если юридический адрес был установлен как условие трудового договора, то есть, когда адрес организации указан в трудовом договоре в качестве уточнения места, то изменить его можно, только заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организации (ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Аналогична ситуация и с фактическим местом работы. В случае если фактический адрес офиса указан в трудовом договоре как дополнительное условие трудового договора, как уточнение адреса куда работнику нужно прибыть для непосредственного выполнения им его трудовой функции, то в таком случае также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если фактический адрес не был указан и офис переезжает в пределах конкретного населенного пункта, то изменение в трудовой договор вносить не требуется, так как это перемещение (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем

Как задекларировать безопасные условия труда

Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль