Как оформить и оплатить однодневную командировку?

455

Вопрос

Работники нашей организации направлены в местную однодневную командировку. Как ее оформить и оплатить?

Ответ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. первая ст. 166 ТК РФ). То есть если поездка совершается по заданию руководителя, с целью выполнения служебного поручение, то – это командировка.


Все о командировках 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом не имеет значение, на какой срок работник в нее направлен: на один день или на несколько, так как минимальный или максимальный срок командировки ни Трудовым кодексом, ни Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 не установлен. Поэтому даже если командировка однодневная она подлежит оформлению как и командировка на несколько дней, то есть обязателен приказ о направлении работника (или работников в командировку.


Интересная информация о расходах в командировке размещена здесь.


За период однодневной командировки работнику полагается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Работнику возмещаются расходы по проезду, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя, например, работнику может быть оплачено питание (ст. 168 ТК РФ). Суточные же за время однодневной командировки работнику не выплачиваются (п. 11 Положения № 749).

Читайте в электронном журнале:

Как продлить командировку, если сотрудник заболел

Командировка по-новому. Без командировочных удостоверений и служебных заданий

Оформление командировок с 2015 года

Командировка госслужащих: рассмотрим особенности

Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль