Можно ли удержать за предоставленный, но не отработанный отпуск при увольнении по сокращению штата?

378

Вопрос

У нас происходит сокращение штата. При этом имеются работники, которым был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, но рабочий год ими еще не отработан. Имеем ли мы право произвести удержание выплаты за отпуск в таком случае?

Ответ

Статья 137 Трудовой кодекс РФ разрешает удерживать с сотрудника отпускные, которые получены авансом за текущий рабочий год, то есть в случае, когда он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. пятый ч. второй статьи 137 ТК РФ). Например, такое удержание возможно при увольнении по собственному желанию.


Вы узнаете больше о выплатах при сокращении штата, если перейдете в материал.


Вместе с тем абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса установлен запрет на удержание части выплаченной суммы в случае увольнения по следующим основаниям:

  • отказ работника от перевода на другую работу (или ее отсутствие), необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация организации (п. 1части первой статьи 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата (п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 части первой статьи 81 ТК РФ);
  • призыв работника на военную или альтернативную службу (п. 1ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • наступлением полной нетрудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника или работодателя (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Поэтому производить удержание вы не имеете права.

Читайте в электронном журнале:

Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли взыскать с сотрудника средства за отпуск, предоставленный авансом?

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Судебные решения, которые могут изменить взгляд на кадровое дело

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль