Можно ли инвалиду работать сменно?

315

Вопрос

Работнице нашей организации установлена II группа инвалидности. Работает она кассиром 2/2. В индивидуальной программе реабилитации ничего не сказано о продолжительности ее работы, но сказано, что она должна работать по индивидуальному графику. Может ли работница продолжить работать сменно?

Ответ

Работникам II и I группы инвалидности устанавливается сокращенная продолжительность рабочей неделе – не более 35 часов (абз. четвертый ч. первой ст. 92 ТК РФ). Вне зависимости от того указана данная гарантия или нет в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) работодатель может определить ее самостоятельно, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса и отразить данное условие в трудовом договоре.

Продолжительность ежедневной работы (смены) данной категории работников устанавливается с учетом статьи 94 Трудового кодекса. Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. четвертый ч. первой ст. 94 ТК РФ). Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида также необходимо учесть и требование ИПР (ч. первая ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Если в ИПР не указаны продолжительность ежедневной работы (смены), то работодатель вправе определить ее продолжительность самостоятельно или обратиться в медорганизацию для уточнения режима работы инвалида.

В описанной ситуации в ИПР сказано, что работник работает по индивидуальному графику. Следовательно, можно сохранить режим работы 2/2, с учетом требования о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов.

Читайте в электронном журнале:

Организуем рабочее место с учетом вида инвалидности

Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов

Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?

Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль