Можно ли «задержать» увольнение бухгалтера по собственному желанию?

11411

Вопрос

У нас увольняется по собственному желанию бухгалтер. Она предупредила об увольнении за две недели. Она ведет участок, по которому требуется сдача отчетности. Можно ли «задержать» ее увольнение на несколько дней, с целью сдачи ею отчетности?

Ответ

Общие принципы увольнения по собственному желанию изложены в статье 80 Трудового кодекса. В общем случае работник увольняется по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовым кодексом или иными законодательными актами трудового законодательства, не установлены условия или исключения, наличие которых дают работодателю право изменить в одностороннем порядке дату увольнения по собственному желанию или вообще отказать в таком виде увольнения. Никакие причины, в частности, не сданная отчетность, не сданы материальные ценности, не подписанный обходной лист, денежная задолженность не являются основанием для задержания срока увольнения работника. Если работник написал заявление об увольнении, то по истечении срока предупреждения он вправе прекратить трудовые отношения, а работодатель обязан оформить увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). В противном случае это может быть расценено как нарушение норм трудового права и работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на несвоевременное увольнение, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с тем если между работником и работодателем будет достигнута договоренность об изменении срока увольнения, то «отсрочить» дату увольнения возможно, но в таком случае попросите своего работника переписать заявление об увольнении по собственному желанию с целью правильного исчисления даты увольнения.

Читайте в электронном журнале:

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.


 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль