Как провести процедуру переименования организации?

775

Вопрос

Наша организация переименована. В соответствии с ЕГРЮЛ 9 сентября, данные мы получили позже. Каким числом и как внести данные об изменении названия организации в кадровые документы, трудовые книжки?

Ответ

Решение о переименовании компании принимают ее собственники. На основании решения вносят изменения в учредительные документы, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ). Подтверждает регистрацию таких сведений Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ, форма № Р50007). На основании полученного листа ЕГРЮЛ оформляется приказ по общей деятельности о переименовании организации. Оформляется он текущей датой, так как лист ЕГРЮЛ организация получает текущей датой, то есть позже внесения изменения в ЕГРЮЛ. В приказе укажите, с какого числа организация переименована на основании листа ЕГРЮЛ. Далее вносят изменения в кадровые документы.

Трудовое законодательство не требует внесения изменений в локальные акты при переименовании организации. Вместе с тем можно внести и новое название организации. Так как процедура не установлена, то можно поступить следующим образом: зачеркнуть старое название и рядом или сверху указать новое. «Узаконить» изменение записью  «Исправленному верить» указав реквизиты приказа о переименовании, подписью ответственного лица, которое внесло исправление. На наш взгляд нужно отразить переименование в трудовом договоре. Так как название организации не относится к условиям трудового договора, а относится к сведениям о работодателе, то изменения можно внести в сам текст трудового договора, но в таком случае потребуется и экземпляр трудового договора работника или оформить допсоглашение по аналогии с оформлением изменений условий трудового договора. Далее внесите изменение в личную карточку, по аналогии с изменением в локальном нормативном акте. Запись о переименовании организации вносят в трудовые книжки обязательно. В соответствии с п. 3.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Датой переименования – день внесения изменений в ЕГРЮЛ. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос» с 9 сентября 2015 года переименовано в акционерное общество «БалтРыбЛовля» Приказ от 25.09.2015 № 17.

Читайте в электронном журнале:

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Перевод на другую должность или простое переименование отдела?

Реорганизация: каких ожидать последствий?

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль