Можно ли передать заявление об увольнении через третье лицо?

1497

Вопрос

14 сентября 2015 г. от работницы поступает заявление об увольнении по собственному желанию 16 сентября 2015г. Важно отметить тот факт, что заявление было передано через третьих лиц. Работница не появляется на работе, никаких оправдательных документов о причинах отсутствия не предоставлено. Предположительно ее нет в городе. Как нам поступить в данной ситуации?

Ответ

Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В какой именно форме – Трудовой кодекс не уточняет. То есть информировать работодателя об увольнении работник вправе любым способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014). На данный момент возможны следующие варианты информирования работодателя об увольнении по собственному желанию: письменно заявление, подаваемое работником лично; личное заявление направленное заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; телеграммой, с отметкой оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя; по корпоративной почте, но только при наличии электронной цифровой подписи.


Важную информацию о том, если работник отзывает заявление на увольнение вы найдете в материале здесь.


Передача заявления об увольнении по собственному желанию через третье лицо не предусмотрена законом. Рекомендуем связаться с работницей и объяснить ей сложившуюся ситуацию. Если она хочет уволиться по собственному желанию, то необходимо представить заявление соответствующим образом, выбрав один из вышеуказанных способов.

Читайте в электронном журнале:

Подтвердить, что заявление об увольнении подано, можно любыми доказательствами

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль