Как оформить увольнение совместителя?

278

Вопрос

Врач-терапевт участковый (женщина) работает на 1,0 ставки по основной и 0,5 ставки врача-терапевта участкового по внутреннему совместительству. Количество ставок, приходящихся на врача зависит от численности населения, прикрепленного к врачу. В декабре провели пересчет и закрепление населения за врачами, по итогам которого получается, что с 01 января нужно убрать 0,5 ставки (на них нет прикрепленного населения и оставить их в штатном расписании нельзя). Врач категорически отказывается расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон и остаться на 1,0 ставки (хочет остаться на 1,5). Какова ПОШАГОВАЯ процедура расторжения данного трудового договора по инициативе работодателя (как всё правильно оформить, что нужно выплатить, считается ли это сокращением и т.д.)?Дополнительная информация: врач уходит в отпуск по беременности и родам примерно 10-20 января, также планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком, временно переезжает в другой город (другой субъект РФ). Работает еще три врача-терапевта участковых (в течение последних лет они работают на 1,0 ставки каждый по основному), с января их планируется также оставить на 1,0 ставки каждого.

Ответ

Ответ на вопрос:

Подробности в материалах Системы Кадры:

25.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль