Как прекратить переработки по инициативе работника?

87

Вопрос

Подскажите пожалуйста выход из следующей ситуации: работник работает во вредных условиях труда (с трупным материалом) с установленным 6-часовым рабочим днём (30-часовая рабочая неделя). Это зафиксировано во всех нормативных документах учреждения. Работник ежедневно перерабатывает от 1 до 3-4 часов, что недопустимо. Какие меры дисциплинарного воздействия и как применить к таким работникам?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Следовательно, оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе, не нужно. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 7 ноября 2011 г. № 4г/1-9081, определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011).

Кроме того, за нахождение сотрудника на работе в нерабочее время его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.


Читайте о сроке хранения локальных нормативных актов больше информации в статье по ссылке.


Для этого нужно включить в Правила внутреннего трудового распорядка запрет на нахождение работников на рабочем месте в нерабочее время, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные дни на основании приказа работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины работнику можно объявить замечание или выговор, за повторное нарушение – уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

22.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль