Как определить размер компенсаций по результатам спецоценки?

68

Вопрос

К нам приходила финансовая проверка. И проверяющие утверждают, что раз по результатам аттестации рабочих мест части рабочих мест учреждения были присвоены подклассы 3.1,3.2,3.3 условий труда, а также на основании пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870. мы были обязаны производить доплату за особые условия труда по указанным рабочим местам с 01.01.2014г.При этом из карт аттестации рабочих мест, проведенной в октябре 2010г., следует, что у работников не установлено права на повышенный размер оплаты труда.Подскажите следует ли выполнить требования проверяющих и на каком основании, так как спецоценка условий труда, подтверждающая право данных работников на повышение оплаты труда окончена 12.12.2015г.Дополнение: Классы труда были установлены: 3.3,3.2,3.1. - вредные.Но в картах у всех было указано: отсутствует основание на повышенный размер оплаты труда. Я просто боюсь, двоякого толкования этой ситуации. Один проверяющий может ссылаться на ТК, а второй расскажет, что мы не имели права ничего начислять без спец. оценки.

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования проверяющих необходимо выполнить, они правомерны.

До 01.01.2014 г. компенсации за вредные условия труда предоставлялись работникам по результатам аттестации рабочих мест.

При этом согласно пункту 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, в случае отнесения условий труда к вредным (любой степени) или опасным работникам полагались все три вида компенсаций:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;

    Данное правило не зависит от того, указаны ли эти компенсации в карте аттестации.

    Таким образом, поскольку по результатам аттестации условия труда были признаны вредными, работодатель обязан был предоставлять работникам все три вида компенсаций, включая повышенную оплату. Соответственно, работникам нужно начислить и выплатить надбавку за вредность за весь период работы на данных рабочих местах.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда (редакция, действовавшая до 01.01.2014 г.)

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:*

    • оплата труда в повышенном размере.
    • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
  • оплата труда в повышенном размере.

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146, части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

21.12.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль